大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于残疾人上岗就业方案的问题,于是小编就整理了4个相关介绍残疾人上岗就业方案的解答,让我们一起看看吧。
残疾人大学毕业怎么就业?
身残智不残,正常应聘就好。忘掉残疾的身体,寻找与自己专业对口的工作,大方应聘,现在企业都愿意招聘残疾人,可以享受国家的优惠政策,所以从某种意义上讲,你对企业是互有所需。
安置残疾人就业,要办什么手续?
答:安置残疾人就业,是指用人单位将持有 《中华人民共和国残疾人证》的残疾人安排为单位正式职工,或与残疾人依法签定1年(含1年)以上劳动合同,并按国家规定为其缴纳社会保险费。
已安排的残疾军人和因工致残人员,经鉴定符合国务院规定的残疾标准,并办理有《中华人民共和国残疾人证》,方可计入安排残疾人就业比例。新录用的残疾职工年度内就业不足一年的,按实际工作月份计算。残疾人就业可以找残联安排工作吗?
残联只有义务帮助当地户口的残障人找工作,外地的他们是不管的。而且残联的资源很有限,本地的也很难依赖他们。 不过残联举办的残疾人招聘会可以去试一试,虽然都是比较简单基础的工作,但作为积累工作经验的第一份工作和作为经济支持过渡也是好的。 总之还是得自己树立起独立意识,要多方面寻找和关注不同的资源,比如关注一些残障就业组织的公众号,在一些相关微信群留意招聘信息,提前准备简历。自己掌握主动权,避免吊死在一棵树上。
安排残疾人就业的比例是如何规定的?
1、用人单位安排残疾人就业的比例不得低于在职职工总数的1.5%。具体比例由省级政府规定。
2、招用残疾人低于法定比例的,要缴纳残疾人就业保障金。 《残疾人就业条例》 第八条 用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业,并为其提供适当的工种、岗位。 用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。 用人单位跨地区招用残疾人的,应当计入所安排的残疾人职工人数之内。 第九条 用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,应当缴纳残疾人就业保障金。
到此,以上就是小编对于残疾人上岗就业方案的问题就介绍到这了,希望介绍关于残疾人上岗就业方案的4点解答对大家有用。