大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于残疾人专业就业比例的问题，于是小编就整理了4个相关介绍残疾人专业就业比例的解答，让我们一起看看吧。
2018年安排残疾人就业比例是多少？
全国城乡持证残疾人就业人数为948.4万人，其中按比例就业81.3万人，集中就业33.1万人，个体就业71.4万人，公益性岗位就业13.1万人，辅助性就业14.8万人，灵活就业（含社区、居家就业）254.6万人，从事农业种养加480.1万人。
怎样解决残疾人就业难的问题？
1、消除企业对残疾人士的歧视现象
由于部分企业对残疾人群体歧视情况严重，导致残疾人就业比率失调，政府应当加强对企业的监管力度，让企业认识到该问题的重要性，对残疾人给予平等的就业机会。企业可以选取适合残疾人的岗位，专人专招，扬长避短，并对其进行合理的统筹和规划。
2、政府部门加强残疾人的教育宣传
在我国，很多家庭因经济困难对残疾人受教育的重视程度不够，导致许多残疾人的教育水平低下，社会存在感低，这就要求政府部门严格落实特殊教育学校的建设和学校师资力量的重视，对残疾的儿童进行免费的义务教育，加大对高等特殊教育学校的投资，提高学校的教育水平，因人施教。
3、社会机构提供免费的残疾人就业培训
残疾人交灵活就业社保报销政策？
经人社部门及残联联合认定的残疾人灵活就业参加社会保险可以申请社会保险补贴，补贴金额是个人缴纳社会保险金额的三分之二（人社部门和残联分别补贴三分之一）。
符合条件的残疾人，于每年的1月和7月到所在村、社区领取申请表，携带：本人市民卡、《就业失业登记证》等相关资料至各镇（街道）人力资源和社会保障所申请办理。
《残疾人就业条例》用人单位招用残疾人不不缺少的一项程序是？
《残疾人就业条例》用人单位招用残疾人不可缺少的一项程序是？
残疾人就业条例规定，用人单位招用残疾人职工不可缺少的一项是签订就业合同，用人单位应当为残疾职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护，遵循残疾人便利原则，且不得在晋职，晋级，评定职称，报酬，社会保险，生活福利等方面，歧视残疾人职工
第一条 为了促进残疾人就业，保障残疾人的劳动权利，根据《中华人民共和国残疾人保障法》和其他有关法律，制定本条例。
第二条 国家对残疾人就业实行集中就业与分散就业相结合的方针，促进残疾人就业。县级以上人民政府应当将残疾人就业纳入国民经济和社会发展规划，并制定优惠政策和具体扶持保护措施，为残疾人就业创造条件。
第三条 机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下统称用人单位）应当依照有关法律、本条例和其他有关行政法规的规定，履行扶持残疾人就业的责任和义务。
第四条 国家鼓励社会组织和个人通过多种渠道、多种形式，帮助、支持残疾人就业，鼓励残疾人通过应聘等多种形式就业。禁止在就业中歧视残疾人。残疾人应当提高自身素质，增强就业能力。
第五条 各级人民政府应当加强对残疾人就业工作的统筹规划，综合协调。县级以上人民政府负责残疾人工作的机构，负责组织、协调、指导、督促有关部门做好残疾人就业工作。县级以上人民政府劳动保障、民政等有关部门在各自的职责范围内，做好残疾人就业工作。
第六条 中国残疾人联合会及其地方组织依照法律、法规或者接受政府委托，负责残疾人就业工作的具体组织实施与监督。工会、共产主义青年团、妇女联合会，应当在各自的工作范围内，做好残疾人就业工作。
到此，以上就是小编对于残疾人专业就业比例的问题就介绍到这了，希望介绍关于残疾人专业就业比例的4点解答对大家有用。