大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于残疾人就业工作突破的问题，于是小编就整理了4个相关介绍残疾人就业工作突破的解答，让我们一起看看吧。
残疾人就业比例是多少？
1、用人单位安排残疾人就业的比例不得低于在职职工总数的1.5%。具体比例由省级政府规定。
2、招用残疾人低于法定比例的，要缴纳残疾人就业保障金。 《残疾人就业条例》 第八条 用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。 用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。 用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人职工人数之内。 第九条 用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。
残疾人到哪里去找工作？
首先残疾人找工作可以找中国残疾人联合会及其地方组织所属的残疾人就业服务机构。其次可以去58同城招聘中找到残疾人能做的工作。最后残疾人可以根据自己的优势，发挥出自己的特长，相信自己可以的，比如一些自媒体，短视频之类的。
残疾人找工作可以寻求残联得帮助，残联都有下属的很多单位，可以帮助残疾人寻找合适的工作！残疾人也是我们的一份子，我们应该给与残疾人更多的关心和关爱，不应该用异样的眼光去看他们，让他们感受到社会的关爱，让他们树立生活的信心！
残疾人做工作因受到身体条件的影响，找工作有一定难度。可以与残联联系，把自已的身体状况和工作要求作以登记。残联有专门安排残疾人就业的关联单位。可以根据每个人的不同情况联系工作单位。这样容易找到适合残疾人的工作岗位。残疾人是弱势群体，理应受到社会关爱。
2018年安排残疾人就业比例是多少？
全国城乡持证残疾人就业人数为948.4万人，其中按比例就业81.3万人，集中就业33.1万人，个体就业71.4万人，公益性岗位就业13.1万人，辅助性就业14.8万人，灵活就业（含社区、居家就业）254.6万人，从事农业种养加480.1万人。
残疾人劳动就业服务管理中心是干什么的？
1、负责协调组织残疾人劳动就业以及劳动技能培训等法规、政策、规划、计划的落实。
2、负责对有就业能力、有就业需求残疾人的就业登记、建库和就业策划指导。
3、受县残联委托负责按比例安置残疾人就业和就业保障金征收工作以及监督检查残疾人就业保障金的管理、使用。
4、负责残疾人职业技能竞赛活动的开展。
5、负责残疾人就业、职业培训和职业技能鉴定领域的有关信息统计、处理工作；承担残疾人就业服务机构职业指导人员和就业服务人员的职业资格培训、鉴定的组织管理工作。
6、完成市残联、省残疾人就业管理中心和县残联部署的其他相关工作。
到此，以上就是小编对于残疾人就业工作突破的问题就介绍到这了，希望介绍关于残疾人就业工作突破的4点解答对大家有用。