今天给各位分享残疾人就业保障金征缴调研的知识，其中也会对残疾人就业保障金征管现状进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
- 1、残疾人就业保障金的计算比例是什么?
- 2、新企业的残保金应该怎么缴纳?外企需要交残保金吗?
- 3、残保金缴纳缺口带来的恶劣影响
残疾人就业保障金的计算比例是什么?
人单位安排残疾人就业比例 1%（含）以上但低于本省 （区、市）规定比例的，三年内按应缴费额 50%征收；1%以下 的，三年内按应缴费额 90%征收。
残疾人就业保障金的计算比例如下：从业人员总数在500名以下的，征缴比例为50%；从业人员总数在500-5000名之间的，500名以下按50%；500名以上部分按30%征收；从业人员总数在5000名以上的，征缴比例30%。
残疾人就业比例：不得低于本单位在职职工总数的5%~7%，具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。
新企业的残保金应该怎么缴纳?外企需要交残保金吗?
残保金公司是必须要交的，且交纳残保金的具体数额必须符合法定比例。但如果公司因经费困难，或因政策性亏损等原因，确需减免“保障金”的，用人单位主动提出申请后，有关行政机关可以予以适当减免。
不是。不交残保金的企业分为3种情况：自工商注册登记之日起3年内，在职职工总数30人（含）以下的企业，免征残保金，但是需要在电子税务局进行0申报。
不是残保金不是每个单位都必须交。根据规定符合标准的小微型企业可以免缴残保金。但是国家规定，每一家企业都必须按比例安置残疾人，如果不安置每年就要交一笔残疾人保障金(税务局每年直接扣的)，金额数目跟企业职工总人数有关。
每个企业在满足一定条件下缴纳。用人单位安排残疾人就业达不到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残保金。
残保金不是每个单位都必须交。根据规定符合标准的小微型企业可以免缴残保金。
新成立的企业如果安排的残疾人人数没有达到规定比例，是需要缴纳残保金的。 残保金应缴费额=(上年度单位在职职工总数×5%—上年度单位实际安排残疾人数)×上年度本单位职工年平均工资。
残保金缴纳缺口带来的恶劣影响
1、有。残疾人就业保障金是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。每个单位的员工都有义务缴纳，不缴或者少缴有影响，会影响评级。
2、残保金不申报，对申报系统有影响。企业残保金不申报，就无法及时缴纳残保金，将被税务机关视为拖欠残保金，相关部门会直接对企业进行警告、催促缴纳，残保金不申报对申报系统是有影响的。
3、不缴纳残保金的后果如下：地税管理员会告知并督促缴纳，并一并缴纳滞纳金。同时可能会减少单位的地税申报，单位无法报税。剩余保费每年由当地税务系统收取。
4、符合残保金征收条件的单位必须缴纳残保金，如不缴纳会由财政部门予以警告，责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。滞纳金按照保障金入库预算级次缴入国库。
5、如果拖欠不缴纳的话，就会被税务机关的负责人催着缴纳。实在不行的话，税务机关还有权利将企业告上法院，这样局面就难以收拾了。残保金是政府性基金。企业是需要缴税的，但残保金并不是税收中的一种，是一项政府性的基金。
6、凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按其差额人数全额征收保障金；差额不足一人的，按差额比例计算缴纳。
残疾人就业保障金征缴调研的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于残疾人就业保障金征管现状、残疾人就业保障金征缴调研的信息别忘了在本站进行查找喔。