大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于残疾人就业薪资待遇的问题，于是小编就整理了3个相关介绍残疾人就业薪资待遇的解答，让我们一起看看吧。
残疾人职工在单位享受哪些待遇？
企业雇用残疾人用工,可以免收企业营业税;
对单位雇用残疾人用工,税务机关会根据单位具体雇用的残疾人人数,按照一定比例退增值税;
对残疾人的个人所得税我国税务机关也会有所减免,企业支付给残疾人工资也可以在企业所缴纳的企业所得税中进行扣除,可以按照残疾人工资百分之十进行扣除.
有残疾证的单位职工，可以享受下列优惠政策：所在单位应当对残疾职工进行岗位技术培训，提高其劳动技能和技术水平；享有免费提供就业服务等。
同时对收纳残疾人职工达到一定比例的单位，国家会依法给予税收优惠和生产经营上的扶持。
残疾人在福利企业就业补贴多少钱？
以北京为例企业聘用一个残疾人，每个月可享受最低工资标准4倍的增值税，补贴8800元，
享受每年最低工资标准6倍的岗位补贴1.32万元，享受每年社保补贴1400元，这样每年可以领到补贴12万元。
而聘用残疾人最大的优势就是减免残保金，企业聘用1个残疾人，可以减免60人团队，应该缴纳的残保金。假设60个人团队的工资总额是800万，那么免缴的残保金就是12万。
这样下来聘用一个残疾人一年可以给公司创收24万，所以企业聘用残疾人是合作共赢，互利互惠！
2021年残疾人就业保障金标准？
残疾人就业保障金的征收标准如下：
1、人数要求用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。(北京为1.7%，上海为1.6%)用人单位安排残疾人就业达不到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残保金。
2、雇佣要求用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上(含一年)劳动合同(服务协议)，且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》(1至2级)或《中华人民共和国残疾军人证》(1至3级)的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人就业人数。
3、费用计算保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下：保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数X所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位时间安排的残疾人及就业人数)X上年用人单位在职职工年平均工资。
4、减免政策自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下(含20人)的小微企业，免征残保金。用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。具体办法由各省、自治区、直辖市财政部门规定。用人单位申请减免保障金的最高限额不得低于1年的保障金应缴额，申请缓缴保障金的最大期限不得超过6个月。
一、残疾人就业保障金如何计算
需缴纳的保障金按下列公式计算：
（一）按比例应安排残疾人就业人数＝上年用人单位在职职工人数×1.5％；
（二）应缴金额＝（按比例应安排残疾人就业人数－上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资；
（三）实际应缴金额＝应缴金额－减免金额。
二、残疾人就业保障金申报方式
１、网上申报
申报年审：由用人单位登录“地方网上办事大厅”进行办理。点击“政务公开”→点击“省残联”→点击“按比例安排残疾人就业年审电子政务系统”→“在线申办”。
申报缴费：由用人单位登录“地方电子税务局”进行办理。
２、上门申报
到此，以上就是小编对于残疾人就业薪资待遇的问题就介绍到这了，希望介绍关于残疾人就业薪资待遇的3点解答对大家有用。