大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于残疾人就业假用工的问题，于是小编就整理了2个相关介绍残疾人就业假用工的解答，让我们一起看看吧。
四级残疾证可以挂在单位吗？
残疾证挂靠的单位的做法是不合法的，不支持这样做。
残疾证挂靠是指残障人士不到上班，只需“挂靠”，采取假工作的方式，就可以获得一定收入以及社保。这些为躲避缴纳残疾人就业保障金，节省开支，也采取“假用工”的方式来招收残障人。
残疾人将残疾证出租给，在帮助逃避缴纳残保金之时，自己即使闲在家中也能挣得一笔酬劳，貌似双方都捡了便宜，实则有悖于设立残保金的初衷。
不能。四级残疾证不能挂靠任何单位。四级残疾人如果在某个公司上班，那么这个公司就可以向当地市残疾人联合会申请减免残疾人保障金。
如果只是把四级残疾证拿到公司，本人没有在公司上班是不能减免残疾人保障金。因为只要企事业单位按比例按排残疾人就业才可以减免残疾人保障金。
企业残疾人用工比例？
用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。
用人单位安排残疾人就业如果达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳保障金。
如果你们公司的人数是12人的话，那么至少需要请一个残疾人，有一个的话就不需要交残疾人保障金。
需要看你们企业有多少人数，然后根据比例来计算的，一般都是不能少于1.5%。
安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按其差额人数全额征收保障金；差额不足一人的，按差额比例计算缴纳。用人单位安排一名盲人按2人计算。
应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1．5%－已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。
在职职工总数，按用人单位年平均职工人数核定，也可参照人事、劳动、统计等政府相关职能部门提供的人数核定。
到此，以上就是小编对于残疾人就业假用工的问题就介绍到这了，希望介绍关于残疾人就业假用工的2点解答对大家有用。