大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于残疾人就业减免金的问题，于是小编就整理了3个相关介绍残疾人就业减免金的解答，让我们一起看看吧。
企业如何安置残疾人才能免残保金？
残保金减免方法有三种，企业可以根据自身情况进行匹配：
第一种：企业在职职工人数在30人（含）以下，仅如期申报残保金即可，无需缴纳残保金；
第二种：按照1.5%比例安置残疾人就业，减免残保金；
第三种：若企业经费困难、因经营亏损、遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失的用人单位可申请缓缴或减免残保金。
2022年残保金有没有减免？
2022 年残保金政策没有发生减免。根据《关于完善残疾人就业保障金制度更好促进残疾人就业的实施意见》的规定，自 2021 年至 2025 年，对安排残疾人就业比例或者营业收入达到规定比例且未享受困难企业优惠政策的用人单位，按照应缴费额的 90%征收残保金。
因此，如果一个单位符合上述规定并缴纳了残保金，那么即使该单位安排的残疾人就业比例或营业收入达到了规定的比例，它仍需按照应缴费额的 90%缴纳残保金。
2019年残疾人保障金免征条件？
一、根据省财政厅、省国家税务局、省地方税务局《 转发财政部国家税务总局对小微企业免征有关政府性基金的通知 》（粤财办明电 〔 2015 〕5 号）和广东省残疾人联合会、省财政厅、省地方税务局《关于落实小微企业免征残疾人就业保障金的通知》（粤残联 〔 2015 〕29 号 ）的规定：
（一）自 2015年 1 月 1 日（含 1 月 1 日）起在工商部门登记注册的小型微型企业，安排残疾人就业未达到在职职工总数的 1 . 5 % ，且在职职工总数在 20 人以下（含 20 人）的，自工商登记注册之日起免征 36 个月的残疾人就业保障金。
（二） 2015年 1 月 1 日前登记注册的小型微型企业，安排残疾人就业未达到在职职工总数的 1 . 5 % ，在职职工总数在 20 人以下（含 20 人），且自工商登记注册之日起至 2014 年 12 月 31 日止未满 36 个月的，免征不足月份的残疾人就业保障金。
二、财税〔2017〕18号《财政部关于取消 调整部分政府性基金有关政策的通知》
(一)扩大残疾人就业保障金免征范围。将残疾人就业保障金免征范围，由自工商注册登记之日起3年内，在职职工总数20人(含)以下小微企业，调整为在职职工总数30人(含)以下的企业。调整免征范围后，工商注册登记未满3年、在职职工总数30人(含)以下的企业，可在剩余时期内按规定免征残疾人就业保障金。
(二)设置残疾人就业保障金征收标准上限。用人单位在职职工年平均工资未超过当地社会平均工资(用人单位所在地统计部门公布的上年度城镇单位就业人员平均工资)3倍(含)的，按用人单位在职职工年平均工资计征残疾人就业保障金;超过当地社会平均工资3倍以上的，按当地社会平均工资3倍计征残疾人就业保障金。用人单位在职职工年平均工资的计算口径，按照国家统计局关于工资总额组成的有关规定执行。
残疾人保障金减免条件
1、自工商登记注册之日起3年以上，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数30人以上（含30人）的 企业， 必须缴纳保障金 。
2、企业员工年平均工资大于当地社保平均标准的需要缴纳。
如果以上都满足企业减免残保金。
三、根据成都残保金规定，成都残保金计算公式如下：
保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
到此，以上就是小编对于残疾人就业减免金的问题就介绍到这了，希望介绍关于残疾人就业减免金的3点解答对大家有用。