大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于残疾人就业铺路人的问题，于是小编就整理了4个相关介绍残疾人就业铺路人的解答，让我们一起看看吧。
我是一个左手不能做事的残疾人，想找份工作，可以吗？
必须要进来说两句！左手残疾肯定是可以做会计的。不知道题主的惯用手是哪个，因为一般人的惯用手是右手，所以不会特别影响会计的工作。
可能题主不是特别了解会计的工作内容，我给你简单介绍下哈：
1、负责日常收支管理和核对、会计凭证、出纳、税务工作
2、认真核对并确认客户的每一笔回款的审核确认工作，编制收款会计凭证并登记应收款明细账
3、负责员工工资的核算及发放
4、负责结账、编制会计报表，安排各项税费的申报事宜
5、制订公司内部财务、会计制度和工作程序，经批准后组织实施并监督
6、协助总经理完成其他日常事务性工作
你看，其实会计的话工作内容需要操作的地方并不是很多的，有些事情一只手点点鼠标就可以做到。而且如果你能努努力考取注册会计师证，那可能都不需要做这些了，上升到管理层，动嘴的次数比动手要多多了。
当然我觉得最重要的，是题主你要调整好自己的心态。
残疾人劳动就业服务管理所具体是干什么的？
服务残疾人就业工作。具体有：
一是贯彻落实党和政府的残疾人劳动就业方针、政策；
二是为残疾人实现就业筹集岗位，介绍或推荐他们实现就业再就业；
三是开展对残疾人就业的职业技能培训，使他们学有一技之长，实现就业；
四是为残疾人提供政策、有关业务开展咨询工作，全方位为残疾人开展劳动就业服务，等等。
残疾人劳动就业服务所机构简介
主要职责 ：残疾人劳动就业服务所的主要职责是:
负责协调组织残疾人劳动就业以及劳动技能培训等法规、政策、规划、计划的落实。
负责对有就业能力、有就业需求残疾人的就业登记、建库和就业策划指导。
内设机构 ：鉴于目前工作开展情况,暂不设内设机构。
残疾人就业比例是多少？
1、用人单位安排残疾人就业的比例不得低于在职职工总数的1.5%。具体比例由省级政府规定。
2、招用残疾人低于法定比例的，要缴纳残疾人就业保障金。 《残疾人就业条例》 第八条 用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。 用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。 用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人职工人数之内。 第九条 用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。
请问残联负责帮残疾人找工作吗？
残联不是负责给残疾人找工作，但有负责给残疾人技能培训教育的义务，更重要的是残联要登记残疾人就业备案，日后税收上有优惠。《企业所得税法》《个人所得税法》《增值税暂行条例》有规定：
①残疾人自主创业的，免征各项税费（完全免税）；
②残疾人参加工作的，其工作单位可以按其工资的200%税前扣除，单位可以减低税负。但是享受上述两项优惠政策的前提是要有残联的证明信息＋单位的录用信息或自己创办单位的信息（加盖公章）报送税务局备案才能生效。
到此，以上就是小编对于残疾人就业铺路人的问题就介绍到这了，希望介绍关于残疾人就业铺路人的4点解答对大家有用。