大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于残疾人稳定就业策略的问题，于是小编就整理了4个相关介绍残疾人稳定就业策略的解答，让我们一起看看吧。
残疾人大学毕业怎么就业？
身残智不残，正常应聘就好。忘掉残疾的身体，寻找与自己专业对口的工作，大方应聘，现在企业都愿意招聘残疾人，可以享受国家的优惠政策，所以从某种意义上讲，你对企业是互有所需。
2018年安排残疾人就业比例是多少？
全国城乡持证残疾人就业人数为948.4万人，其中按比例就业81.3万人，集中就业33.1万人，个体就业71.4万人，公益性岗位就业13.1万人，辅助性就业14.8万人，灵活就业（含社区、居家就业）254.6万人，从事农业种养加480.1万人。
左手残疾的人就业有什么优惠政策?或说能做什么？
国家的政策是鼓励残疾人就业，为鼓励企业接收残疾人，凡制造业的企业接收残疾人在10人以上，占职工总人数25%以上的，每年可退还增值税每个残疾人是3.5万元，同时企业所得税部份对残疾人工资加计扣除。对企业自有的房产及土地应缴纳房产税及土地税也都有一定的优惠政策，但对残疾人本身没有减免社保的规定。所有企业每年都按在职人数计算应安排的残疾人人数，安排的残疾人达不到应安排的部份，按一定的比例缴纳残疾人就业保障金，但各省市都有自己的标准。
残疾人就业税收优惠政策
享受税收优惠的企业安置残疾人员实行最低比例和绝对人数限制，具体比例为25％（含）以上，且安置人数不少于10人。
“四残”（盲、聋、哑、肢体残疾）人员扩大到“六残”人员，新增加智力残疾人和精神残疾人两类人员。福利企业每安置一名残疾职工，每年可退还的增值税或减征的营业税最高不得超过每人每年3.5万元；在所得税方面，实行按照企业支付给残疾人的实际工资税前据实扣除，并加计100%扣除的办法。同时，对单位按照规定取得的增值税退税或营业税减税收入，免征企业所得税。
企业必须依法与安置的每位残疾人员签订一年（含一年）以上的劳动合同或服务协议，并且安置的每位残疾人在单位实际上岗工作；必须为安置的每位残疾人员按月足额缴纳所在县级人民政府规定的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险；必须通过银行等金融机构向安置的每位残疾人员实际支付不低于企业所在县（市）适用的最低工资标准的工资；必须具备安置残疾人员就业的基本设施和规章制度。
残疾人灵活就业申请流程？
（一）残疾人本人向乡（镇）人民政府提出申请
（二）乡（镇）人民政府初审后上报县残联
（三）县残联审核公示后进行资金拨付。
四、办理时限：
（一）法定时限：10个工作日
到此，以上就是小编对于残疾人稳定就业策略的问题就介绍到这了，希望介绍关于残疾人稳定就业策略的4点解答对大家有用。