大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于残疾人就业工作安排的问题，于是小编就整理了3个相关介绍残疾人就业工作安排的解答，让我们一起看看吧。
残疾大学生就业有政策吗？
如下
一是强化残疾人按比例就业。二是稳定残疾人集中就业，通过落实税费优惠，主要是减免，一些税费方面，然后参与政府采购享受优惠政策等，鼓励用人单位集中安排残疾人。三是支持残疾人灵活就业和自主创业，也将实施灵活就业和一次性创业补贴项目。四是通过公益性岗位优先安排残疾人就业。支持各地将符合条件的就业困难残疾人纳入公益性岗位安置。五是加强残疾人辅助性就业，也是通过政策性补贴，要努力推动在全省每个县（市、区）至少建有一所残疾人辅助性就业机构目标。
单位优先安排残疾职工子女就业有依据吗？
没有法律明确规定！但是也要分区对待，如果单位职工是因公导致的残疾，且家庭困难，子女有就业需要，在同等条件下，我认为优先安排具有一定的社会意义，是值得肯定和赞同的行为。
有依据。
1.根据《中华人民共和国残疾人保障法》第四十九条规定，单位应当按照一定比例安排符合条件的残疾职工子女就业，这是法律明确规定的。
2.此举旨在促进残疾人的职业发展和社会融入，保障他们平等参与就业的机会，提供平等的工作环境和待遇。
3.单位优先安排残疾职工子女就业不仅是对残疾人权益的保障，也是社会关爱和支持残疾人群体的具体体现，有利于构建一个更加公平和包容的社会。
所以单位优先安排残疾职工子女就业是有依据的。
残疾人就业保障金人数怎么确定？
交纳残保金是按照全年平均职工人数缴纳的，是1-12月人数之和除以12，得出的职工人数，再四舍五入取整数。
保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数X所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位时间安排的残疾人及就业人数）X上年用人单位在职职工年平均工资。
残疾人就业保障金条例：（一）残疾人职业培训、职业教育和职业康复支出。
（二）残疾人就业服务机构提供残疾人就业服务和组织职工职业技能竞赛（含展能活动）支出。补贴用人单位安排残疾人就业所需设施社保购置、改造和支持性服务费用、补贴辅助性就业机构建设和运行费用。
（三）残疾人从事个体经营、自主创业、灵活就业的经营场所租赁、启动资金、设施设备购置补贴和小额贷款贴息、各种形式就业残疾人的社会保险缴费补贴和用人单位岗位补贴。扶持农村残疾人从事种植、养殖、手工业及其他形式生产劳动。
（四）奖励超比例安排残疾人就业的用人单位，以及为安排残疾人就业作出显著成绩的单位或个人。
残保金计算中在职职工人数是上年用人单位在职职工人数，是按照全年平均职工人数算的。
残保金的适用范围是全国。除了北京其他的省市也会征收。
根据减免政策，自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下（含20人）的小微企业，免征残保金。
到此，以上就是小编对于残疾人就业工作安排的问题就介绍到这了，希望介绍关于残疾人就业工作安排的3点解答对大家有用。