大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于残疾人残联扶贫就业的问题，于是小编就整理了3个相关介绍残疾人残联扶贫就业的解答，让我们一起看看吧。
残疾人就业比例是多少？
1、用人单位安排残疾人就业的比例不得低于在职职工总数的1.5%。具体比例由省级政府规定。
2、招用残疾人低于法定比例的，要缴纳残疾人就业保障金。 《残疾人就业条例》 第八条 用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。 用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。 用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人职工人数之内。 第九条 用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。
残疾人可以申请就业困难人员吗？
可以
一、办理流程：
1、申请认定就业困难的残疾人，到街道（乡镇）服务大厅“人社窗口”申请，在工作人员指导下完成网上预审和报批工作。
二、申请材料：
（一）《就业困难认定申请表》；
（二）残疾证复印件；
（三）户口本首页和本人页复印件；
（四）就业确有困难情况说明。
请问残联负责帮残疾人找工作吗？
残联不是负责给残疾人找工作，但有负责给残疾人技能培训教育的义务，更重要的是残联要登记残疾人就业备案，日后税收上有优惠。《企业所得税法》《个人所得税法》《增值税暂行条例》有规定：
①残疾人自主创业的，免征各项税费（完全免税）；
②残疾人参加工作的，其工作单位可以按其工资的200%税前扣除，单位可以减低税负。但是享受上述两项优惠政策的前提是要有残联的证明信息＋单位的录用信息或自己创办单位的信息（加盖公章）报送税务局备案才能生效。
到此，以上就是小编对于残疾人残联扶贫就业的问题就介绍到这了，希望介绍关于残疾人残联扶贫就业的3点解答对大家有用。