大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于残疾人就业安排人数的问题，于是小编就整理了4个相关介绍残疾人就业安排人数的解答，让我们一起看看吧。
安排残疾人就业的比例是如何规定的？
1、用人单位安排残疾人就业的比例不得低于在职职工总数的1.5%。具体比例由省级政府规定。
2、招用残疾人低于法定比例的，要缴纳残疾人就业保障金。 《残疾人就业条例》 第八条 用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。 用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。 用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人职工人数之内。 第九条 用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。
陕西2023年残疾人就业保障金怎么计算？
2023年陕西残疾人就业保障金的计算方法如下：
残疾人就业保障金缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
以上信息仅供参考，如需了解更具体的情况，建议咨询当地相关部门或机构。
保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。陕西省（Shaanxi Province）简称“陕”或“秦”[1][20][2][3]。是中华人民共和国省级行政区，省会西安，位于中国西北部，黄河中游地区，全省总面积20.56万平方千米[4][6][8][5]。2022年，陕西省56个民族齐全，常住人口3956万人，下辖10地级市（其中1副省级市）。陕西省人民政府驻地为西安市新城区新城大院9号楼[9]
公司员工40人可以招残疾人多少？
答：公司员工40人可以招残疾人三人左右。这个问题不是按员工人数多少來决定的，是根据实际情况决定的，如果是在应聘中无一人残疾那就是一个残疾人也没有。如果是有三二个残疾人但是不影响工作任务的情况下他们就可以全部招聘的。但是残疾严重的是不能招聘的。
这个具体要看当地的残保金交纳的标准的，以天津的规定为例，每100名员工，需要安排1.5个残疾人,所以要看你们企业有几名员工,如你企业有200名员工,则应招聘200*1.5/100=3人,如果企业只有员工50人,侧招聘50*1.5/100=0.75名残疾人就够了.还有一个很重要的,招聘过来的残疾人,一定要有残疾证,并与其签定劳动合同并缴纳相应保险.
残疾人就业条例的第十三条内容是怎样的？
1、用人单位安排残疾人就业的比例不得低于在职职工总数的1.5%。具体比例由省级政府规定。
2、招用残疾人低于法定比例的，要缴纳残疾人就业保障金。 《残疾人就业条例》 第八条 用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。 用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。 用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人职工人数之内。 第九条 用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。
到此，以上就是小编对于残疾人就业安排人数的问题就介绍到这了，希望介绍关于残疾人就业安排人数的4点解答对大家有用。