大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于残疾人就业歧视概念的问题，于是小编就整理了3个相关介绍残疾人就业歧视概念的解答，让我们一起看看吧。
歧视残疾人的法律后果？
根据《中华人民共和国反歧视残疾人法》规定，对残疾人进行歧视行为将受到法律制裁。这包括拒绝提供平等的就业、教育、医疗等服务，以及对残疾人进行侮辱、嘲笑或不当对待等行为。
违法者将受到警告、罚款甚至拘留等处罚，同时法院还可能要求其赔偿受害者的损失。此外，违法单位或个人还可能面临社会声讨和声援者的民事诉讼。综上所述，歧视残疾人将受到法律制裁和社会谴责。
残疾人办厂需要什么条件？
残疾人办厂需要具备一定的条件。首先，需要了解当地相关的法律法规，以确保自己具备合法的经营资格。
其次，需要前往当地工商局进行注册登记，并按照要求提供所需材料。同时，为了享受税收优惠政策，残疾人需要了解相关税收政策，并向当地税务部门申请减免。
此外，残疾人可以向当地人力资源和社会保障部门申请创业补贴，以减轻经济压力。
在选择场地时，残疾人需要考虑家中是否具备适合生产或服务的场地，并了解当地对家庭作坊的相关规定。
最后，残疾人需要购买所需的设备和原材料，招募员工时也需遵循当地劳动法规。
残疾人办厂需要符合相关法律法规的要求，如《残疾人保障法》等。同时还需要具备一定的资金、场地、技术和市场等方面的条件，可通过申请政府扶持、贷款等途径获取资金，租赁或购买场地，招聘合适的员工和管理人员，建立健全的质量控制体系和营销渠道，确保企业的可持续发展。此外，还需注意残疾人就业歧视问题，落实相关政策，保护残疾人合法权益。
劳动法中的七大歧视是指什么？
《劳动法》 第十二条 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
第十三条 妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 第十四条 残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。到此，以上就是小编对于残疾人就业歧视概念的问题就介绍到这了，希望介绍关于残疾人就业歧视概念的3点解答对大家有用。