大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于制约残疾人就业因素的问题，于是小编就整理了4个相关介绍制约残疾人就业因素的解答，让我们一起看看吧。
残疾人就业比例是多少？
1、用人单位安排残疾人就业的比例不得低于在职职工总数的1.5%。具体比例由省级政府规定。
2、招用残疾人低于法定比例的，要缴纳残疾人就业保障金。 《残疾人就业条例》 第八条 用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。 用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。 用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人职工人数之内。 第九条 用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。
残疾人就业为什么就这么难？
是很难。由于种种原因造成了就业形势严峻，别说殘疾人就业，就是大学生就业都非常难，在家闲着的很多，所以殘疾人应当认清形势，做一些力所能及的事做，等有好转之日，再考虑如何就业问题。
安排残疾人就业的比例是如何规定的？
1、用人单位安排残疾人就业的比例不得低于在职职工总数的1.5%。具体比例由省级政府规定。
2、招用残疾人低于法定比例的，要缴纳残疾人就业保障金。 《残疾人就业条例》 第八条 用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。 用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。 用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人职工人数之内。 第九条 用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。
街道办事处负责残疾人就业吗？
街道办事处在中国是基层政府的行政组织，负责当地的公共管理和社区服务，包括残疾人的服务和保障。但是，街道办事处并不是直接负责残疾人就业的机构。根据中国的《残疾人保障法》和相关政策法规，残疾人就业服务主要由劳动和社会保障部门和残疾人就业服务机构提供。
具体来说，残疾人就业服务机构可以提供职业培训、职业介绍、职业指导、职业技能鉴定、职业适应性评估、就业岗位安排、就业援助等服务。劳动和社会保障部门可以提供残疾人就业保险和其他社会保障服务。
因此，如果您是残疾人，需要寻求就业服务和帮助，建议您可以咨询当地的残疾人就业服务机构或者当地的劳动和社会保障部门，了解具体的就业政策和帮助措施，以便更好地获得就业机会和保障。
街道办事处是地方政府机构的下一级行政管理单位，通常负责辖区内的基层管理和公共服务事务。残疾人就业问题通常由社会保障部门、残联组织等机构来协助解决，而街道办事处一般不是直接负责残疾人就业的机构。
不过，街道办事处可以提供相关的服务和支持，例如协调就业服务机构为残疾人提供就业咨询、职业培训、岗位推荐等服务。此外，街道办事处也可以帮助残疾人解决一些生活中的困难，例如提供住房补贴、医疗补助、护理服务等支持措施。
到此，以上就是小编对于制约残疾人就业因素的问题就介绍到这了，希望介绍关于制约残疾人就业因素的4点解答对大家有用。