大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于残疾人就业歧视原因的问题，于是小编就整理了3个相关介绍残疾人就业歧视原因的解答，让我们一起看看吧。
上市企业不招残疾人的原因？
答：主要原因有两点：管理难度大和用工风险高。但国家为了残疾人就业给了政策，很多企业也认识到，雇佣残疾人员工是可以帮助企业减负的，可是没有残疾人员工招聘渠道，自己又不愿意承担风险，加上企业自身就有劳务派遣需求，这个时候就会通过劳务派遣方式的安置残疾人。
1、残疾人岗位难以匹配
残疾人职业技能水平普遍较低、范围普遍较窄，企业难以雇佣到符合岗位需求的残疾人。金企康拥有海量的残疾人资源，为企业提供的筛选和引荐服务。
2、残疾人管理成本高
残疾人管理难、无障碍改造、与其他员工沟通成本高。
3、雇佣残疾人存在风险
残疾人存在离职率较高、劳动纠纷难处理、易发生工伤事故等一系列雇佣风险问题。
4、企业缺乏残疾人管理经验
歧视、轻视残疾人的现象依然存在，残疾人心理素质较脆弱，学历普遍不高，残疾人心理状况需要调节。
残疾人就业条例释义？
《残疾人就业条例》是中华人民共和国国家法律法规之一，于2007年施行。该条例旨在规范和促进残疾人就业，保障残疾人的就业权益，提高他们的就业机会和劳动条件。
《残疾人就业条例》的主要内容包括以下几个方面：
1. 就业平等原则：禁止以残疾为由歧视或限制残疾人的就业机会和权益。
2. 就业和职业培训保障：要求各级政府提供就业服务和职业培训机构，为残疾人提供职业技能培训和就业指导。
3. 就业优惠政策：鼓励用人单位在招聘、录用、晋升等方面给予残疾人优先考虑，提供适应其特殊需要的工作条件和环境。
定义：符合法定就业年龄、有就业要求、从事有报酬的劳动。
保护：岗位预留制度、税收优惠、资金扶持、就业服务和就业援助、公益性岗位和发展社区服务业等。
促进：税收优惠、资金扶持、就业服务和就业援助、开发公益性岗位和发展社区服务业等。
集中就业：由国家和社会招用、聘用。
怎样解决残疾人就业难的问题？
1、消除企业对残疾人士的歧视现象
由于部分企业对残疾人群体歧视情况严重，导致残疾人就业比率失调，政府应当加强对企业的监管力度，让企业认识到该问题的重要性，对残疾人给予平等的就业机会。企业可以选取适合残疾人的岗位，专人专招，扬长避短，并对其进行合理的统筹和规划。
2、政府部门加强残疾人的教育宣传
在我国，很多家庭因经济困难对残疾人受教育的重视程度不够，导致许多残疾人的教育水平低下，社会存在感低，这就要求政府部门严格落实特殊教育学校的建设和学校师资力量的重视，对残疾的儿童进行免费的义务教育，加大对高等特殊教育学校的投资，提高学校的教育水平，因人施教。
3、社会机构提供免费的残疾人就业培训
到此，以上就是小编对于残疾人就业歧视原因的问题就介绍到这了，希望介绍关于残疾人就业歧视原因的3点解答对大家有用。