大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于残疾人就业的准备的问题，于是小编就整理了3个相关介绍残疾人就业的准备的解答，让我们一起看看吧。
残疾人就业指导基本职责是什么？
残疾人就业指导的基本职责是提供就业咨询、职业培训、职业规划以及就业服务等方面的帮助，以提高残疾人的就业能力和竞争力。
通过个性化的指导，根据残疾人的职业技能和能力，为他们量身制定个人职业发展计划，帮助他们掌握就业技巧和技能，提高其职业能力，帮助他们寻找和保持就业，促进其全部参与社会生产和生活。
同时，还需要加强残疾人就业领域的宣传和教育工作，提高社会对残疾人就业的理解和支持。
残疾人就业需要健康证吗？
残疾人就业提交的不是健康证，而是"残疾人员证"。残疾人是社会的弱势群体，我们应该从各方面多予关怀、照顾，尤其是在残疾人就业方面，很多企事业单位都做得比较好，设立特殊岗位，让残疾人员从事力所能及的工作。
国家也给予有力支持，凡是企事业单位就业人员，残疾人员达到一定比例(好像是20~30%)时，可以减免一切税收等优惠、鼓励政策。
残疾人大学生就业前景？
残疾人大学生就业存在的主要问题
1.沟通问题
语言沟通是从事任何工作不可或缺的主要交流方式，语言交流障碍直接导致社会对听力残疾人毕业生特点、潜能的认知不足。用人单位安置一名听力残疾人，就要为其配备一名专职或兼职的手语翻译，在管理及工作岗位的安排上也要有特殊考虑，成本较使用健全人大很多。所以，即使很多单位有用人需求，但由于与残疾人沟通交流困难、工作难以正常开展而没有聘用残疾人。
2.就业歧视问题
能否正确认识残疾人是衡量社会文明和教育发展程度的一个重要标志。目前社会上还有相当多的单位不愿意接收残疾人大学毕业生，认为招收残疾人有损单位形象；也有单位认为招收残疾人会增加单位负担，虽然政府有相关优惠政策支持，但感觉投入太大，宁愿交残疾人就业保障金或者“白养”。
3.自我定位不准
大部分残疾人大学生希望得到一份稳定、专业对口、工资待遇好的理想工作，期望值很高，对社会大环境了解不够，不切合实际，对自身条件和就业环境缺乏准确定位，不肯低就。
4.專业缺乏竞争力
残疾人自身素质、所学专业、技能不能与社会有效衔接。残疾人教育的专业、课程设置与市场需求之间还有差距。残疾人大学生人才培养质量还有待提高。毕业实习、毕业设计与求职时间有冲突。企业订单式人才培养模式还没有真正形成。就业观念的引导和教育力度不足，缺少针对性强的残疾人大学生就业指导教材。
到此，以上就是小编对于残疾人就业的准备的问题就介绍到这了，希望介绍关于残疾人就业的准备的3点解答对大家有用。