大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于残疾人就业笔试内容的问题，于是小编就整理了2个相关介绍残疾人就业笔试内容的解答，让我们一起看看吧。
残疾人康复中心考试考什么？
考查内容包括内科学、外科学、妇产科学、儿科学、生理学、病理学、药理学、诊断学、传染病、医学心理学、解剖学、神经学、精神病学、职业卫生等
单独作为一个笔试科目来考
对应专业：康复医学与理疗学、运动康复学、运动人体科学、医学技术(康复治疗方向)
涉及知识点：康复功能评定学、物理治疗学、作业治疗学、言语治疗性、神经康复、肌肉骨骼康复
考察重点：康复功能评定学、作业治疗学、肌肉骨骼康复
残疾人康复中心的考试考以下内容如下：
一、在街道及残疾人康复工作领导小组的指导下，开展各项工作。
二、协助社区居委会对残疾人进行摸底调查，详细掌握残疾人康复需求底数，建立随报制度，做好转介服务。
三、协助康复指导站技术人员开展康复训练，康复护理工作，指导康复器材的使用。
四、定期组织残疾人及亲属参加知识讲座。
五、结合妇幼保健，计划生育工作。建立残疾儿童的随报制度做好早期干预工作。
六、积极宣传社区康复工作的意义，提高社区居民，特别是残疾人及其亲属的参与意识。
七、建立残疾人基础档案，做好各项工作记录。
八、以人为本，文明服务，热情接待康复训练的残疾人。耐心回答和解释残疾人提出的相关问题，禁止一切岐视残疾人的言行。
九、坚守岗位，尽职尽责，按照康复计划开展残疾人康复训练和家庭康复训练指导，并做好训练记录。
残联为啥𣎴招残疾人而是健康在工作？
残联招聘健康人员而非残疾人员，可能有以下原因。
首先，残联作为一个公益组织，需要高质量、高效率的运营，而残疾人员由于身体状况可能会对效率产生一定的影响。
其次，残疾人员的招聘需要满足一定的就业条件和安排合适的岗位，这需要更多的时间和精力，可能会对运营效率造成影响。
再者，在某些行业中，残疾人员的身体条件可能无法胜任特定职位，如建筑工地等。
最后，尽管残疾人员享有平等的权利，但在招聘过程中，企业可能会存在歧视现象。
这样，残联的招聘策略可能更倾向于选择健康人员，这样可以更好地保证运营效率和组织运营稳定。
残联是必须要有健全人工作上班的，某些工作必须要有正常的人来完成。这些人也不是托关系或者走后门进来的，是通过考试进来的。
在读大学的时候，有些工作人员读的就是护理专业，之后还考取了相关的资格证。不过残联也是需要录取残疾人的，残疾人在报考的时候是占优势的，会优先录用。一般来说，残联中残疾人的比例是20%，剩下80%的是健全的人。
招的，并不是不招残疾人
残联是国家指导残疾人事务的机构，其主要职责是促进残疾人的社会融合和发展。残联需要招聘各种类型的人才，包括残疾人和健康人士。尽管残疾人具有特殊的技能和经验，但残联为什么也会招聘健康人士呢？这主要是因为残联需要保证自身机构的正常运转，包括财务、管理、组织和运营等方面的工作。因此，残联也需要招聘一定数量的健康人员来提供辅助服务，支持残疾人事业的发展。
总之，残联需要招聘多种类型的人才，其中既包括残疾人也包括健康人士，以保证残疾人事业的顺利推进和发展。
不能确定因为关于残联为啥招聘健康人并不是经常发生的事情，我没有足够的信息来做出明确的结论。
如果有更多的细节信息，比如在什么情况下，残联为什么会招聘健康人，才能更好地这个现象。
到此，以上就是小编对于残疾人就业笔试内容的问题就介绍到这了，希望介绍关于残疾人就业笔试内容的2点解答对大家有用。