大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于残疾人的就业困境的问题，于是小编就整理了3个相关介绍残疾人的就业困境的解答，让我们一起看看吧。
残疾人就业比例是多少？
1、用人单位安排残疾人就业的比例不得低于在职职工总数的1.5%。具体比例由省级政府规定。
2、招用残疾人低于法定比例的，要缴纳残疾人就业保障金。 《残疾人就业条例》 第八条 用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。 用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。 用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人职工人数之内。 第九条 用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。
精神残疾人以什么就业为主？
精神残疾人以体力就业为主！
精神残疾人就业有以下几个岗位，1，手工活，比如女性饰品上穿珠子等，不受时间地点限制，有责任心和爱心即可，2，网络工作，按网络上要求完成任务即可，3，直播带货，有电脑就行，4，自媒体赚钱，在能力范围内，完成自媒体工作要求。
1.精神残疾人跟正常人一样，就业的岗位很多，比如文职工作，餐饮行业，快递外卖，营业员，服务员等等。
2.我们不能歧视精神残疾人，他们出院康复后跟正常人没区别，经过康复机构一系列的生活自理能力训练，职业技能训练，就业技能训练，运动康复训练等，可以很好的融入家庭，回归社会，正常就业。
3.精神残疾人朋友一定要有信心，不惧困难，一定会找到自己心仪的工作，同样也会在自己的工作岗位上发光发热。
残疾人公益性岗位能长期干吗？
不能
残疾人公益性岗位不能长期干。公益性岗位，主要是由政府出资扶持或财政给予补贴的社会公益性岗位，目的很明确，就是为了安置就业困难人员而设立的岗位，主要包括社区、公共管理、机关事业工勤保障等领域，说白了就是为了照顾“就业困难人员”，而特别设置的岗位。这些岗位既然叫“公益性岗位”，自然就需要利益均沾，也就是不能一个岗位始终由一个人干，还需要其他人轮流干，所以公益性岗位一般是一年一签合同，最多能干三年，只有距法定退休年龄不足5年的就业困难人员，才可以干满五年，换句话说，公益性岗位根本就不可能干满15年。
残疾人公益性岗位一般是为残疾人提供就业机会和工作支持的特殊工作岗位。这些岗位旨在帮助残疾人实现自我价值和融入社会。
能否长期从事残疾人公益性岗位，取决于残疾人的具体情况和工作需求。有些残疾人具备一定的工作能力和技能，可以长期从事公益性岗位，并通过培训和支持不断提升自己的能力。而对于一些严重残疾或特殊残疾的人来说，可能需要更多的护理和支持，工作能力可能相对有限。在这种情况下，残疾人公益性岗位可以提供一定的就业机会，但可能需要与相关服务机构、社工人员或家庭成员进行密切合作，以提供必要的支持和保障。
在实践中，政府和相关机构通常会根据残疾人的具体情况设立不同类型的岗位和服务，以适应不同残疾人的就业需求和能力。重要的是，要为残疾人提供包容性和个性化的支持，帮助他们发挥自己的潜力，并在适应和工作环境中得到尊重和保障。
到此，以上就是小编对于残疾人的就业困境的问题就介绍到这了，希望介绍关于残疾人的就业困境的3点解答对大家有用。