大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于残疾人就业工作创新的问题，于是小编就整理了2个相关介绍残疾人就业工作创新的解答，让我们一起看看吧。
农村残疾人就业政策？
用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。安排残疾人就业比例未达到本单位在职职工总数1.5%的用人单位，应按规定缴纳残疾人就业保障金(以下简称残保金)。

需要说明的是，用人单位在职职工年平均工资的计算口径，按国家统计局关于工资总额组成的有关规定执行。
2021年和2022年残保金仍按每人每月20或24元标准执行；2023年，以上年度用人单位在职职工年平均工资为标准，征收2022年全年费款，单位平均工资上限为当地社平工资的1倍；2024年起，单位平均工资上限为当地社平工资的2倍。
目前，残保金相关优惠政策有两个。
一是针对小微企业残保金的优惠政策，自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人(含)以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。
每个地方对于残疾人的优惠政策是不一样的。
第一、政府部门鼓励残疾人创新创业，对于残疾人在创办企业、税收等方面会有一定的优惠政策，也会有一定的扶持政策。
第二、对于吸纳残疾人就业的企业，政府会给与吸纳残疾人就业的企业有优惠政策。
阳逻街道办事处安不安排残疾人就业？
安排了残疾人就业因为政府对残疾人的就业有相关政策和法律保障，阳逻街道办事处也会按照这些政策和法律来开展工作，积极为残疾人提供就业机会和职业培训，帮助他们融入社会。
此外，据了解，阳逻街道办事处在推行“阳逻社区微创新”工程时，也将残疾人的就业纳入其中，积极引导和扶持残疾人创业。
可以说，阳逻街道办事处有着积极的残疾人就业政策，已经为残疾人们提供了较多的就业机会。
到此，以上就是小编对于残疾人就业工作创新的问题就介绍到这了，希望介绍关于残疾人就业工作创新的2点解答对大家有用。