大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于残疾人就业社会歧视的问题，于是小编就整理了2个相关介绍残疾人就业社会歧视的解答，让我们一起看看吧。
残疾人就业存在问题及建议？
轻微的残疾人还能找到合适的工作，稍微重一点的残疾人根本就没办法找到合适的工作。
建议县残联人社等有关部门加大宣传力度，消除各种歧视和偏见。多提供一些手工活，让他们干一点。虽然残疾人有一定的补助。但是远远不够啊。
社会缺乏“专设岗位”。 随着农村劳动力转移和城市失业人员,大中专毕业生等新生劳动力地岗位竞争越来越猛烈,劳动力市场显现了高素质、高技能地劳动需求,使得残疾人这类“双低人员”求职受冷遇,就业困难。
1、消除企业对残疾人士的歧视现象
由于部分企业对残疾人群体歧视情况严重，导致残疾人就业比率失调，政府应当加强对企业的监管力度，让企业认识到该问题的重要性，对残疾人给予平等的就业机会。企业可以选取适合残疾人的岗位，专人专招，扬长避短，并对其进行合理的统筹和规划。
2、政府部门加强残疾人的教育宣传
在我国，很多家庭因经济困难对残疾人受教育的重视程度不够，导致许多残疾人的教育水平低下，社会存在感低，这就要求政府部门严格落实特殊教育学校的建设和学校师资力量的重视，对残疾的儿童进行免费的义务教育，加大对高等特殊教育
1. 存在问题2. 残疾人就业存在的问题主要有两个方面：一是就业机会不足，很多企业对残疾人的招聘存在歧视；二是残疾人在就业过程中面临的困难较多，如交通、住宿、工作环境等方面。
3. 针对这些问题，我们可以提出以下建议：一是加强对企业的引导和监管，鼓励企业积极招聘残疾人，同时加大对歧视行为的惩罚力度；二是加强对残疾人的培训和职业技能提升，提高他们的就业竞争力；三是加强对残疾人的服务保障，如提供无障碍交通、住宿等服务，为他们创造更好的工作环境。
饭店可以招聘残疾人吗？
可以招。有些饭店对收残疾人洗碗工的要求如下：
持有残疾证：所有残疾人员工需要持有残疾证，证明他们因身体残疾而需要特殊照顾和支持。
技能要求：饭店需要确保洗碗工具备基本的洗碗技能和清洁能力。员工需要有稳定的经验和技能，并且能够在需要时应对各种挑战。
性格和态度：员工需要具备友善、耐心和热情的性格，以及对服务的热情和承诺。
体能要求：员工需要能够胜任洗碗工作，并在需要时能够完成高强度的工作量。
答:是的，饭店可以招聘残疾人。残疾人作为劳动力资源的一部分，也享有平等就业的权利。为了促进残疾人的就业和融入社会，国家出台了相关政策和法规，提供了一系列的就业支持和保障。例如，国家为残疾人提供职业培训、岗位适配、工作辅助器具和补贴等就业服务，同时还规定了用人单位不能因为残疾人身份而歧视其就业。
因此，饭店可以通过多种途径招聘残疾人，例如在招聘网站上发布招聘信息，通过残疾人服务机构和人力资源服务机构寻找候选人，或者直接到残疾人就业市场进行招聘。招聘残疾人不仅有助于提高企业的社会责任感和形象，也可以为残疾人提供一个平等就业的机会，帮助他们融入社会，实现自我价值。
饭店可以招聘残疾人，而且有好处，有政策。
按国家规定比例招用残疾人的企业，可以享有减免税收优惠和减免规费。
减免税收优惠如下:
1、残疾人员个人提供的劳务，免征营业税。
2、残疾人员的劳资所得，由纳税人提出申请，报市地方税务局审核批准，暂免征收个人所得税。
3、对民政部门举办的福利工厂和街道办的非中途转办的社会福利生产单位，凡安置“四残”人员占生产人员总数35%(含35%)以上，暂免征收所得税。凡安置“四残”人员占生产人员总数的比例超过10%未达到35%的，减半征收所得税。
4、对民政部门举办的福利工厂用地，工厂凡是安置残疾人员占总生产人员35%(含35%)以上的，暂免征收土地使用税。
到此，以上就是小编对于残疾人就业社会歧视的问题就介绍到这了，希望介绍关于残疾人就业社会歧视的2点解答对大家有用。