大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于安排过残疾人就业的问题，于是小编就整理了2个相关介绍安排过残疾人就业的解答，让我们一起看看吧。
如果残联帮助安排就业会不会影响原先单位的工龄解除吗？
不会影响的。
从你题意看，你是原单位无班可上了，应该是要解除劳动合同关系（而不是工齢解除）。现在残联帮你安排工作并继续交纳养老保险，你前后工龄是连续的，不必躭心。
1. 不会影响原先单位的工龄解除。
2. 因为残联帮助安排就业是为了帮助残疾人融入社会，提供平等的就业机会，而不是改变原先单位的工龄解除政策。
3. 残联帮助安排就业是基于社会公益的考虑，旨在帮助残疾人实现就业和自立，与原先单位的工龄解除无关。
同时，残疾人在就业过程中享有合法权益，包括工资、社保等，不会因为残联帮助安排就业而影响原先单位的工龄解除。
安排残疾人就业的比例是如何规定的？
1、用人单位安排残疾人就业的比例不得低于在职职工总数的1.5%。具体比例由省级政府规定。
2、招用残疾人低于法定比例的，要缴纳残疾人就业保障金。 《残疾人就业条例》 第八条 用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。 用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。 用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人职工人数之内。 第九条 用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。
到此，以上就是小编对于安排过残疾人就业的问题就介绍到这了，希望介绍关于安排过残疾人就业的2点解答对大家有用。