大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于残疾人是否安排就业的问题，于是小编就整理了3个相关介绍残疾人是否安排就业的解答，让我们一起看看吧。
安排残疾人就业的比例是如何规定的？
1、用人单位安排残疾人就业的比例不得低于在职职工总数的1.5%。具体比例由省级政府规定。
2、招用残疾人低于法定比例的，要缴纳残疾人就业保障金。 《残疾人就业条例》 第八条 用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。 用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。 用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人职工人数之内。 第九条 用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。
单位优先安排残疾职工子女就业有依据吗？
有依据。
1.根据《中华人民共和国残疾人保障法》第四十九条规定，单位应当按照一定比例安排符合条件的残疾职工子女就业，这是法律明确规定的。
2.此举旨在促进残疾人的职业发展和社会融入，保障他们平等参与就业的机会，提供平等的工作环境和待遇。
3.单位优先安排残疾职工子女就业不仅是对残疾人权益的保障，也是社会关爱和支持残疾人群体的具体体现，有利于构建一个更加公平和包容的社会。
所以单位优先安排残疾职工子女就业是有依据的。
没有法律明确规定！但是也要分区对待，如果单位职工是因公导致的残疾，且家庭困难，子女有就业需要，在同等条件下，我认为优先安排具有一定的社会意义，是值得肯定和赞同的行为。
农村村委有没有安排残疾人就业义务？
没有
（1）对无生活来源，无劳动能力又无法定赡养人、扶养人或抚养人的残疾人，应按当地城市、农村最低生活保障标准给予全额补贴；对尚有一定收入的残疾人户，应按当地城市、农村最低生活保障标准，给予差额补贴。
（2）减免农村残疾人义务工、公益事业活动及其他社会负担；对无劳动能力的残疾人，免收各种行政事业性收费和集资费；对无劳动能力，无生活来源，无法定扶养人的残疾人，应优先安排进敬老院（养老院、福利院）。
到此，以上就是小编对于残疾人是否安排就业的问题就介绍到这了，希望介绍关于残疾人是否安排就业的3点解答对大家有用。