大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于残疾人就业的合同的问题，于是小编就整理了2个相关介绍残疾人就业的合同的解答，让我们一起看看吧。
残疾人就业保障金是怎么交的？公司没有残疾人为什么还要交呢？交这个钱对我们公司有什么作用和好处呢？
残疾人就业保障金暂行规定
残疾人就业保障金管理暂行规定
第一条
在贯彻实施《中华人民共和国残疾人保障法》的过程中，一些地方法规规定机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织安排残疾人就业达不到一定比例的，要交纳残疾人保障金（以下简称“保障金”）。为了规范和加强“保障金”的管理，特制定本《规定》。
第二条
“保障金”是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织，根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。“保障金”按属地原则交纳，中央部门所属单位按照所在地地方法规的有关规定办理。 机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织，应当按照《中华人民共和国残疾人保障法》的有关规定，积极创造条件，逐步达到规定的安排比例。
第三条
企业、城乡集体经济组织交纳的“保障金”从管理费用中列支，机关、团体和事业单位交纳的“保障金”从单位预算经费包干结余或收支结余中列支。
编辑本段征收标准
凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按其差额人数全额征收保障金；差额不足一人的，按差额比例计算缴纳。用人单位安排一名盲人按2人计算。 应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1．5%－已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。 在职职工总数，按用人单位年平均职工人数核定，也可参照人事、劳动、统计等政府相关职能部门提供的人数核定。 安排残疾人就业必须是单位正式职工或与单位依法签定1年（含1年）以上劳动合同，按国家规定由所在单位为其缴纳社会保险费并持有《中华人民共和国残疾人证》的职工。已安排的残疾军人和因工致残人员，经鉴定符合国务院规定的残疾标准，并办理有《中华人民共和国残疾人证》，方可计入安置比例。 本地区上年度职工年平均工资以当地统计行政部门公布的数据为准。 假定您所在地的上年度职工年平均工资为20000元，单位上年度在职职工总数为200人，无残疾人。 应缴纳的保障金=200*20000*1.5%=60000元。 北京地区残疾人保障金的征收标准： 应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1．7%－已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资*60%
山西临汾残疾人就业证如何办理，有何用？
一、申请办理《残疾人就业证》人员必须具备以下的条件：1、凡具有西安市城镇户口，且直系亲属在市属各单位工作（含党的组织关系在西安市的各部直属单位）并具有一定劳动能力，自愿申请就业的残疾人，年龄：男16-55周岁，女16-55周岁。
2、市属各机关、团体、企事业单位以及在市工商行政管理局注册的企业（含党的组织关系在西安市的部省属单位）中的残疾职工。
二、单位经办人员须持残疾职工本人的残疾人证（二代证）和与单位签订的劳务合同到市残疾人劳动就业服务中心领取“残疾人就业申请表”一式两份，填写并加盖公章后办理《残疾人就业证》。
三、办理《残疾人就业证》需交两寸免冠照片三张，残疾证
（二代证）原件、复印件及身份证复印件一份。
四、办证时间为周一到周五9︰00-17︰00。
到此，以上就是小编对于残疾人就业的合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于残疾人就业的合同的2点解答对大家有用。