大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于福利企业应安排多少残疾人就业的问题，于是小编就整理了4个相关介绍福利企业应安排多少残疾人就业的解答，让我们一起看看吧。
残疾人就业比例是多少？
1、用人单位安排残疾人就业的比例不得低于在职职工总数的1.5%。具体比例由省级政府规定。
2、招用残疾人低于法定比例的，要缴纳残疾人就业保障金。 《残疾人就业条例》 第八条 用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。 用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。 用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人职工人数之内。 第九条 用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。
残疾人保证金按规定是员工多少人交？
单位应缴纳残疾人就业保障金金额＝（单位上年度末职工总人数×1.5％-单位已安置残疾职工数）×（本地区上年度职工平均工资收入×100％）残疾人就业保障金简称残保金，是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业、事业单位和城乡集体经济组织，根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。
福利工厂是什么？
国务院民政部门举办的社会福利工厂，是社会救济福利性质的生产单位,是集中安置城镇中部分盲人、聋哑人和肢体残缺者的场所。
它不仅使盲聋哑残人员得到就业，人尽其才，减轻负担，而且有利于社会安定团结，体现了我国社会主义制度的优越性。目前全国各城镇这类工厂为社会主义建设做了一定的贡献。
社会福利工厂的产品除一部分为重工企业配套和基本建设服务外，绝大部分是轻工和有关人民生活的日用品，有些工厂的产品质量较好，在市场上有一定声誉。
福利厂就是能够集中安置残疾人就业的企业或者工厂。 中华人民共和国国务院令第488号公布了《残疾人就业条例》。 在《残疾人就业条例》十一条中规定：“集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的25%以上。”。 所以一般认为只要用人单位使用的残疾人职工的人数在本单位所有职工人数中占25%以上，就认为该用人单位是福利厂。 税法规定，福利厂免交企业所得税。
特殊就业保障有哪些？
第一，妇女就业保障。妇女的生理条件和其社会角色以及经济、社会等因素的影响，决定了妇女就业存在许多障碍，因此，需要对其就业予以一定的保障。《劳动法》第十三条规定：“妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”，这是对妇女就业的保障性规定。妇女就业的核心问题是保障与男子平等的就业权，消除性别歧视。
第二，残疾人就业保障。由于生理或心理上的缺陷，残疾人在就业时往往处于劣势，而国家有义务保障残疾人劳动权利，这就需要为残疾人就业提供保障。为残疾人就业提供保障的主要措施包括：政府统筹安排、设立残疾人劳动服务机构、集中或分散安排残疾人就业等等。
第三，退役军人就业保障。退役军人的身份具有特殊性，为了维护稳定，需要对其就业提供保障。国家对符合条件的退役军人进行政策性就业安置，以使其各得其所。就业安置的方式是多样的，有利于退役军人的就业。
到此，以上就是小编对于福利企业应安排多少残疾人就业的问题就介绍到这了，希望介绍关于福利企业应安排多少残疾人就业的4点解答对大家有用。