本篇文章给大家谈谈残疾人福利厂辞退，以及残疾人辞退补偿金对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、残疾人在与公司签订无固定期限合同后,公司裁员会被裁吗?如果裁掉的话...
- 2、解聘残疾人需要补偿吗
- 3、残疾人解除劳动关系的补偿金
- 4、我是残疾人,现在单位在没有书面通知我,就把我辞退了,我该怎么办_百度知...
- 5、残疾人在公益单位上5年班因生病被辞退赔偿多少钱?
- 6、福利企业单位可以以经营不善为理由辞退残疾人吗?
残疾人在与公司签订无固定期限合同后,公司裁员会被裁吗?如果裁掉的话...
可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求； 残疾人在用人单位解除劳动合同时，是否有什么经济补偿与正常人一致，符合《劳动合同法》46条的，就应该支付经济补偿。
即使裁员，也不会裁以残疾人名义招收的员工，同时从劳动时间上应属于无固定期限的劳动合同关系，不会被裁掉的。如果用人单位违法解除劳动合同会承担不利的法律后果。
合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方 承担违约责任 ，但是当事人另有约定的除外。 主合同解除 后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。
解聘残疾人需要补偿吗
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者工作了10年，用人单位应当支付20个月的工资作为赔偿。
劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知，需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
劳动者因工伤残疾辞退的，按照工伤保险办理。
残疾人解除劳动关系的补偿金
解除残疾员工显然是需要支付赔偿金的，劳动合同法中规定了需要按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行赔偿，不满一年的支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
则按经济补偿标准的二倍来给劳动者赔偿；如果是依法解除，但符合需支付经济补偿金的情形的，则支付给劳动者经济补偿即可；如果不符合法定的补偿或赔偿情形的，则只要依法为劳动者办好离职手续、结清工资即可。
法律主观：残疾人解除劳动合同可能会有补偿。其可以获得补偿的前提是残疾人是基于用人单位存在过错而提出的解除劳动合同；或者是残疾人无过错的情况下，用人单位解除劳动合同。
对于这种财产损失，应当由赔偿义务人进行赔偿。确定残疾赔偿金时，应当考虑丧失劳动能力程度或者伤残等级的因素全部丧失劳动能力的，全部赔偿；部分丧失劳动能力的，按其丧失的程度，赔偿相应的数额。
我是残疾人,现在单位在没有书面通知我,就把我辞退了,我该怎么办_百度知...
你在单位已经五年，用人单位应该和你补签书面劳动合同，如果违法将你辞退，你可以要求继续履行合同，或要求经济赔偿金。
单位通知办辞退手续，一定要选择等一等。在进行口头通知的同时，肯定是要下达书面通知的。有30天的交接手续，可以选择跟公司进行协商离职补偿。不要立马去办手续，否则的话是无法再进行申请补贴的。
可以收集工作相关证据去公司所在地 劳动仲裁委 申请劳动仲裁 ，劳动者要自己 证明劳动关系 存在， 没有劳动合同 ，申请仲裁时可以提交工牌，考勤记录，工资单，辞退通知书，录音录像等证据材料。
残疾人在公益单位上5年班因生病被辞退赔偿多少钱?
1、按照劳动法的规定，上班五年时间，辞退应该赔偿五个月的工资。至于残疾人有没有更好的标准应该咨询一下当地劳动保护部门有没有地方性法规。
2、法律分析：依据我国劳动合同法的规定，企业辞退残疾人的，如果劳动者不是因工致残的，依据劳动者在用人单位工作的年限给予赔偿，工作每满一年的，支付一个月工资。
3、根据法律事实和法律规定，确定辞退赔偿标准。
4、可以。企业辞退残疾人的，如果劳动者不是因工致残的，依据劳动者在用人单位工作的年限给予赔偿，工作每满一年的，支付一个月工资。
5、应当向劳动者每月支付两倍的工资，且与劳动者补签合同。你在单位已经五年，用人单位应该和你补签书面劳动合同，如果违法将你辞退，你可以要求继续履行合同，或要求经济赔偿金。
6、年工龄按照1个月的“平均月收入”赔偿，不到半年的工龄按照0.5个月“平均月收入”进行赔偿。最后，如果你对辞退理由有异议，也可以申请“恢复劳动关系”。
福利企业单位可以以经营不善为理由辞退残疾人吗?
1、按规定企业是不能辞退残疾员工的，辞退前必须先招用残疾人顶替原来的人。否则就不符合劳动法规定，你可以举报并索要赔偿金。
2、不可以。发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
3、劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
4、不得歧视、排斥和随意辞退残疾人职工。第十五条 社会福利企业的残疾人职工与其他职工同样具有参加民主管理的权利、对企业的生产和工作提出意见和建议和权利以及依法享受劳动保护、劳动保险的权利。
5、集中使用残疾人的用人单位，应当加强无障碍设施改造和建设，为残疾人职工工作和生活创造无障碍环境。第十三条 用人单位因生产经营出现困难进行裁员时，一般不得裁减残疾人职工；企业破产时应当妥善安置好残疾人职工。
6、是单位中止劳动关系，你可以领取到失业保险金的。首先需要档案交到失业保险管理部门，个人办理失业登记，参加就业培训后，才能领取失业保险金。如果你缴纳失业保险从08年开始，已经有5年多，可以领取15个月左右的失业保险。
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