大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业办理残疾人福利费流程的问题，于是小编就整理了2个相关介绍企业办理残疾人福利费流程的解答，让我们一起看看吧。
2021残保金职工人数计算？
2021年残保金的计算公式为：缴费金额用人单位上年度职工人数1.5，减去用人单位上一年度实际安排的残疾就业数。在职职工人数，上年度职工总数取整数，采取舍五入的原则，上年平均工资可保留小数点后2位。如无残疾人就业，则写0。平均工资以职工实际支付的工资总额为基数，扣除职工福利费、教育经费、工会经费、五险一金个人部分和公车补贴。
法律依据
《中华人民共和国残疾人保障法》第四章第三十三条规定：
国家实行按比例安排残疾人就业制度，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位应当按照规定的比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位。达不到规定比例的，按照国家有关规定履行保障残疾人就业义务。国家鼓励用人单位超过规定比例安排残疾人就业。
调整员工津贴怎么处理？
调整员工津贴处理：
1.工资薪金 工资薪金100%扣除,如果是残疾人的工资,可以加计100%扣除。
2.职工福利费 职工福利费,应按照不超过工资总额的14%进行扣除,对于超过的部分,做纳税调增。
3.工会经费 工会经费,应按照不超过工资总额的2%进行扣除,超过的部分,做纳税调增。
4.教育经费 教育经费,应按照不超过工资总额的8%进行扣除,超过的部分,无限期结转以后年度使用。
如果对津贴调整有意见，可以找公司说明情况，也可向当地人社局反映。
1.公司将根据责任任务轻重、劳动强度大小、工作岗位技术含量多少、工作环境改善程度等因素，适时合理调整岗位津贴标准。即岗位变动时，岗位津贴也随之变动；如员工岗位职责发生变化，岗位津贴也随之变动。
2．各部门对各岗位人员津贴发放比例提出合理意见，以达到优化组合，提升员工工作积极性。
3．设置岗位津贴时，要将培训、考勤等员工考核工作相结合，实行挂钩管理。
（华师[2018]88号）的有关规定，不断完善我校岗位津贴发放体系，学校研究决定，在发放本次绩效奖励的同时，调整部分岗位的岗位津贴标准。具体实施办法如下：
一、以分类指导为原则，逐步解决岗位津贴体系设置中的一些突出矛盾，同时向从事基础岗位的教职工倾斜。
二、本次岗位津贴的调整，主要涉及部分副高级及以下职称人员、部分职级为七级及以下的管理人员。通过此次调整，逐步消除上述人员中同岗不同学位之间、同职级不同单位之间的津贴差距。
到此，以上就是小编对于企业办理残疾人福利费流程的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业办理残疾人福利费流程的2点解答对大家有用。