大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业单位聘用残疾人福利怎样计算的问题，于是小编就整理了2个相关介绍企业单位聘用残疾人福利怎样计算的解答，让我们一起看看吧。
残疾人在福利企业就业补贴多少钱？
以北京为例企业聘用一个残疾人，每个月可享受最低工资标准4倍的增值税，补贴8800元，
享受每年最低工资标准6倍的岗位补贴1.32万元，享受每年社保补贴1400元，这样每年可以领到补贴12万元。
而聘用残疾人最大的优势就是减免残保金，企业聘用1个残疾人，可以减免60人团队，应该缴纳的残保金。假设60个人团队的工资总额是800万，那么免缴的残保金就是12万。
这样下来聘用一个残疾人一年可以给公司创收24万，所以企业聘用残疾人是合作共赢，互利互惠！
北京市企业单位聘用残疾人有哪些优惠政策？
企业雇佣残疾人的优惠政策，有两方面：
1、财务方面--是残保金上的优惠，缴纳残保金是每个企业的义务，每年缴纳一次。（残保金属于财务范畴，尽量咨询他们）
（1）解释残保金的含义：残保金即残疾人保障金，是指国家为促进按比例安排残疾人就业工作的开展，使各类用人单位依法履行按比例安排残疾人就业义务，平等地承担社会责任，关爱和扶助残疾人，机关、团体、企业(福利企业除外)、事业单位均应按照一定的比例安排残疾人就业；未按规定安排残疾人就业的，应当缴纳残疾人就业保障金。残疾人就业保障金按年征缴，经市、区(县)残疾人就业服务机构审核后，由主管地方税务机关代征。
（2）残保金的有优惠，比如：一个残疾人可以免3个正常员工不用交残保金
2、人事方面的优惠--即可申领岗位补贴和社保补贴。
到此，以上就是小编对于企业单位聘用残疾人福利怎样计算的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业单位聘用残疾人福利怎样计算的2点解答对大家有用。