本篇文章给大家谈谈福利企业裁员残疾人，以及福利企业残疾员工比例对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、我是福利企业的残疾人没有签让劳动协议在厂工作4年现在被厂方解除啦...
- 2、福利企业单位可以以经营不善为理由辞退残疾人吗?
- 3、我是福利企业的一名员工.现在企业和另—个企业合拼了,把我们这些残疾人...
- 4、我是一个残疾人,在福利企业上班,那些企管人员对我们残疾人态度很不好...
- 5、福利企业的残疾人的养老保险是企业承担还是自己承担?
- 6、福利企业有没有权力辞退以工作九年的退休残疾人
我是福利企业的残疾人没有签让劳动协议在厂工作4年现在被厂方解除啦...
首先确定你是否违犯了厂规厂纪，其次厂里是否无故解聘？如是前者你可以向工厂进行申诉，后者你与工厂已经形成了事实的劳动关系，可以向劳动仲裁机构进行申诉，但你得提交证据，如无法解决，你可以向人民法院起诉。
若职工没有过错的话，用人单位要给付劳动补偿金。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付单个月工资的经济补偿。
我在工厂里上班六年多。被厂里解雇了。没有签过劳动合同！怎么办 存在事实劳动关系，只要你能证明你的劳动关系，就可以要求用人单位按工作年限支付补偿金。协商不成，带上能证明你的劳动关系的证据，到劳动部门申请解决，争取自己的权益。
单位解除劳动合同是需要向劳动者支付经济补偿的，工龄1年补一个月工资。不满一年满半年补一个月工资，不满半年补半个月工资。工资标准按解除劳动合同的前12个平均工资计算。
(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
因此，根据你的情况，是单位中止劳动关系，你可以领取到失业保险金的。首先需要档案交到失业保险管理部门，个人办理失业登记，参加就业培训后，才能领取失业保险金。
福利企业单位可以以经营不善为理由辞退残疾人吗?
不可以。发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
第十四条 社会福利企业开除或辞退残疾人职工，除按有关规定办理外，还须报经县以上民政部门批准。不得歧视、排斥和随意辞退残疾人职工。
退、减、免税金主要用于扩大企业生产经营和技术改造，补充流动资金；也可少量用于企业残疾人职工集体福利等。
我是福利企业的一名员工.现在企业和另—个企业合拼了,把我们这些残疾人...
单位解除劳动合同是需要向劳动者支付经济补偿的，工龄1年补一个月工资。不满一年满半年补一个月工资，不满半年补半个月工资。工资标准按解除劳动合同的前12个平均工资计算。
去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
可以的，但是必须支付经济补偿金，而且如果残疾人比例也有要求，低于的话不能享受相关优惠政策了。当然，辞退 的话需要支付经济补偿金。
不能，税务局是根据福利企业所安排残疾人人数进行退税，一个残疾证只能在税务局注册一个企业，不能重复注册，残疾人在福利企业辞职后，残疾证在税务局注销后，残疾证才可以在其他福利企业进行注册。
月平均实际安置的残疾人占单位在职职工总数的比例低于25%(不含25%)但高于5%(含5%)，并且实际安置的残疾人人数多于5人(含5人)的单位，可以享受企业所得税优惠政策，但不得享受增值税或营业税优惠政策。
我是一个残疾人,在福利企业上班,那些企管人员对我们残疾人态度很不好...
1、只挂名没去工作的话，不能实际履行劳动合同，无法劳动，用人单位可以解除合同。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
2、残疾人外借残疾证本身就是违反相关规定的，同样使用单位也有责任；你没有上班，不能享受最低工资标准的。
3、福利企业对残疾人是一种照顾，实际上是无法和正常人一样干同样的工作的，所以工资会少一些。
4、公司要你的残疾证或是复印件，在法律上来讲是可以的，因为公司使用残疾人国家有很多扶持政策。
5、要鼓励和支持残疾人多渠道就业，全面推进按比例安排残疾人就业政策的落实，鼓励社会力量兴办适宜残疾人就业的福利企业，集中安排残疾人就业。大力开展残疾人职业技能培训和实用技术培训，不断提高残疾人参与市场竞争的能力。
6、一：别人为什么偷用你的证去办，是因为用残疾证是有挺大优惠的。二：去尽量搜集资料，到底问题出在哪里，谁在搞鬼，这是下一步的前提。三：你自己要想想到底想怎样去解决这个事情，是私了还是其他途径。
福利企业的残疾人的养老保险是企业承担还是自己承担?
不是。福利企业残疾人工社保是由单位和个人共同缴费的，不是全部由单位缴纳的，其中单位承担缴纳的额度比个人高一些。
福利企业强制要求给残疾职工缴纳基本养老保险和医疗保险，各人承担部分，工伤保险和失业保险全部企业承担，每人每年一万多块钱，根据基本工资，社保收费，这几年在不断上涨。
企业解散后，职工变为自然人，自己接续缴纳养老保险。
可以自己缴纳社保，所有费用都得自己支付。确实很多企业不招聘残疾人，福利企业也有的，很少。残疾人可以找到工作的。
福利企业有没有权力辞退以工作九年的退休残疾人
1、可以的，但是必须支付经济补偿金，而且如果残疾人比例也有要求，低于的话不能享受相关优惠政策了。当然，辞退 的话需要支付经济补偿金。
2、首先确定你是否违犯了厂规厂纪，其次厂里是否无故解聘？如是前者你可以向工厂进行申诉，后者你与工厂已经形成了事实的劳动关系，可以向劳动仲裁机构进行申诉，但你得提交证据，如无法解决，你可以向人民法院起诉。
3、可以和领导协调解决合理安排，单位也不可能随意辞退你的，如果要辞退也可享受工龄补偿，每有一年工龄补偿一个月的工资，还有3年能退休那单位也不能随便辞退的，有残疾人保护法和劳动法做保障，这是维护职工权益最好法则。
4、第十五条 开除残疾人职工，必须经企业职工（代表）大会讨论决定，并报市或县（市）、区民政局备案；辞退残疾人职工，应当征得企业工会同意，并报市或县（市）、区民政局备案。
5、第十二条 社会福利企业中非生产人员不得超过22％，50人以下的企业最多不能超过25％。第十三条 根据社会福利企业的发展，适时地试办福利企业集团或福利企业行业集团。
6、没有其他额外的补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，所有劳动者辞退补偿标准是同一的，标准都是每满一年支付一个月工资。另：你进厂已经15年以上，如果距离法定退休年龄不足五年，是不能辞退的。
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