大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于福利厂招多少残疾人有规定吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍福利厂招多少残疾人有规定吗的解答，让我们一起看看吧。
残疾人福利单位标准？
要想公司成为残疾人福利性单位，应当同时满足以下条件：
1.
安置的残疾人占本单位在职职工人数的比例不低于25%（含25%），并且安置的残疾人人数不少于10人（含10人）；
2.
依法与安置的每位残疾人签订了一年以上（含一年）的劳动合同或服务协议；
3.
为安置的每位残疾人按月足额缴纳了基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费；
国企上市公司招一个残疾人有啥好处？
法无明文规定招聘残疾人对企业上市有不利影响
一个企业能否成功上市，主要还是看企业股份结构，财务指标等是否符合公司上市要求。
至于企业招聘残疾人对上市公司的影响，
1，这些残疾人从事的岗位，是否是残疾人所能承受的，有些岗位（比如高危作业等）残疾人是不能胜任的，那么会对你公司的安全生产产生影响和隐患。
2，企业对残疾人福利和正常人是一样的应该。
3，如果你公司是福利企业，那么只要通过相关审核，便和正常企业一样，法无明文规定此类企业不能上市。
但是在审核时肯定会更多考虑你公司的发展空间，因为如果残疾人占得很多，可能从事的行业也会比较特殊，那么就要看你这个行业的盈利空间和所受局限，说白了，公司上市是为了融资以使公司有更好的发展，是为了让股东赚更多的钱，那么最关键的就是公司的行业发展前景是否广阔，企业财务指标是否健康，福利企业在道德上占优，但是股民拿钱决定因素是以该股票是否有升值潜力，能不能给他赚钱，不管残疾人占比例多少，这个企业要是有健康良好的发展前景才容易过会。
综上所述，你公司如果正常通过审核，上市方面没有政策上的明确限制，但是上市准备过程中一定要和三大中介机构做好沟通，除了其它正常的手续外，要说明残疾人不会对你企业发展有影响（因为残疾人有可能在身体承受力，工作时间等方面和正常人不同），可以考虑创业板，对企业的要求没有其它的板块那么严格，相对宽松。
国家规定工厂残疾人比例？
享受政府采购支持政策的残疾人福利性单位应当同时满足以下条件：
（一）安置的残疾人占本单位在职职工人数的比例不低于25%（含25%），并且安置的残疾人人数不少于10人（含10人）；
（二）依法与安置的每位残疾人签订了一年以上（含一年）的劳动合同或服务协议；
（三）为安置的每位残疾人按月足额缴纳了基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费；
（四）通过银行等金融机构向安置的每位残疾人，按月支付了不低于单位所在区县适用的经省级人民政府批准的月最低工资标准的工资；
持残疾证进厂有何待遇？
持残疾人证的人进厂打工，是一大好事，其工资待遇是多劳多得，享有残疾人特殊补贴，给你缴纳职工养老金，解决了你退休后的后顾之忧，对企业老板来说，招收持证残疾人，而且达到一定的员工比例，可申请为复利企业，享受政府多项优惠政策，免交企业所得税，这对企业的发展壮大带来无限的好处。
目前政策针对肢体、视力、精神、智力四类，一、二级的重度残疾人提供生活补助金，每人每月在50左右（各地经济不同，标准也不一样）。
持有重度残疾证，还有就是在医疗、就业等方面还有一定的优惠政策，具体可以向当地残联咨询，也可以登陆到当地省市残联网站“政策法规”及“文件精神”等栏目进行了解、祥读！祝顺利！！！
到此，以上就是小编对于福利厂招多少残疾人有规定吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于福利厂招多少残疾人有规定吗的4点解答对大家有用。