大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于非残疾人福利性企业有哪些的问题，于是小编就整理了3个相关介绍非残疾人福利性企业有哪些的解答，让我们一起看看吧。
山东的残疾人福利企业有哪些？
济南德鑫塑料有限公司。
生产车间里，伴随着机器轰隆隆的声音，裁床前的肢体残疾工人两人一组，互相配合；智力残疾的工人被安排在裁剪组、打包组，与普通员工共同合作；封口组的聋哑工人，手法娴熟……
目前厂里的残疾员工共有18位，占员工总数的40%，在这里，工厂一线职工可以领到四五千元的工资，还办理了五险和意外险。
社会福利企业是集中安置有劳动能力的残疾人就业的特殊性经济组织。
国家对这类经济组织酌情减免产品税、营业税、增值税等，所减免的税金全部作为企业发展基金和集体福利基金。
社会福利企业类型不相同，有全民所有制和集体所有制社会福利企业，也有残疾人依靠自己的力量创办的企业。
其中山东的福利企业比较鲜明的就是山东. 残.友，其主要面向残疾人提供岗位，使残疾人可以充分发挥自己的智慧和能力，积极为社会作出力所能及的贡献，并分享社会发展的成果。
公司残疾人补贴政策2020年？
根据国家政策，2020年公司对残疾人员的补贴标准为：按照每位残疾人员的工资总额的50%或最低工资标准的50%发放，每月不低于300元，最高不超过2000元。同时，符合条件的残疾人员还可以享受社会保险补贴、就业补贴等优惠政策。公司应积极落实这些政策，为残疾人员提供更好的就业保障和福利保障。
按规定开展了残疾人就业年审，经残疾人就业服务机构审核认定，安排残疾人就业的比例超过本单位在职职工总数的1.5%，且超比例部分实际安排就业的残疾人数超出1人(含1人)的非财政拨款单位;享受税收优惠政策的集中安排残疾人就业单位，不享受本《办法》规定的超比例奖励;
安排就业的残疾人职工应在法定劳动年龄段内，持有第二代《中华人民共和国残疾人证》或者持有《中华人民共和国残疾军人证》(1至8级);
依法与残疾人职工签订1年以上(含1年)劳动合同，为其足额缴纳社会保险，支付残疾人职工工资不低于当地最低工资标准;
残疾人职工有具体的工作岗位且实际在岗。
奖励标准
上年度用人单位每超过规定比例安排一名残疾人就业，奖励用人单位8000元。
上年用人单位超比例安排残疾人人数=上年用人单位实际安排的残疾人就业人数-(上年用人单位在职职工人数×1.5%)。
国企要残疾证干什么？
国企有残疾证可以减免规费::
1、凡残疾人本人从事手工业、商业、服务业、修理业等，规模较小的，登记费、个协会费、管理费减半收取。规模较大(雇用帮手)的，管理费按核定标准90收取，个协会费适当收取。
2、经核实，确属家庭特别困难的残疾人从事经营活动的，各所报请局里同意后，可免收登记费、会费和管理费。
3、独资企业、合资企业中的残疾人就业人员达30以上的，按福利企业对待，管理费按核定标准的70收取。
4、残疾人领办独资企业、合资企业的，登记费减半收取。
5、凡残疾人本人从事图书、电子游戏、歌舞厅(卡拉)、台球、录相、影碟出租等经营，规模较小的，管理费免收。规模较大(雇用帮手)的，残疾就业人员达30以上(含30)的，管理费按核定标准50收取。
国企员工有一级残疾证的待遇跟正常人是一样的，五险一金+底薪+提成，但是如果一间国企能够请一个一级的重度残疾人，那么对于这个企业来说一定是有好处的。大家都知道政府每一年都要向企事业单位征收残疾人就业保障金 ，其目的就是鼓励各个企事业单位每一年按照一定的比例安排残疾人就业，如果企业安排残疾人没有达到这个比例的话是要缴纳保障金的，而且是由税局强制征收的，至于缴纳金额的计算公式是这样的：残疾人保障金应缴费额＝（上年度单位在职职工总数×1.5%－上年度单位实际安排残疾人数）×上年度本单位职工年平均工资
到此，以上就是小编对于非残疾人福利性企业有哪些的问题就介绍到这了，希望介绍关于非残疾人福利性企业有哪些的3点解答对大家有用。