大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于残疾人福利就业协议书怎么写的问题，于是小编就整理了3个相关介绍残疾人福利就业协议书怎么写的解答，让我们一起看看吧。
左手残疾的人就业有什么优惠政策?或说能做什么？
国家的政策是鼓励残疾人就业，为鼓励企业接收残疾人，凡制造业的企业接收残疾人在10人以上，占职工总人数25%以上的，每年可退还增值税每个残疾人是3.5万元，同时企业所得税部份对残疾人工资加计扣除。对企业自有的房产及土地应缴纳房产税及土地税也都有一定的优惠政策，但对残疾人本身没有减免社保的规定。所有企业每年都按在职人数计算应安排的残疾人人数，安排的残疾人达不到应安排的部份，按一定的比例缴纳残疾人就业保障金，但各省市都有自己的标准。
残疾人就业税收优惠政策
享受税收优惠的企业安置残疾人员实行最低比例和绝对人数限制，具体比例为25％（含）以上，且安置人数不少于10人。
“四残”（盲、聋、哑、肢体残疾）人员扩大到“六残”人员，新增加智力残疾人和精神残疾人两类人员。福利企业每安置一名残疾职工，每年可退还的增值税或减征的营业税最高不得超过每人每年3.5万元；在所得税方面，实行按照企业支付给残疾人的实际工资税前据实扣除，并加计100%扣除的办法。同时，对单位按照规定取得的增值税退税或营业税减税收入，免征企业所得税。
企业必须依法与安置的每位残疾人员签订一年（含一年）以上的劳动合同或服务协议，并且安置的每位残疾人在单位实际上岗工作；必须为安置的每位残疾人员按月足额缴纳所在县级人民政府规定的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险；必须通过银行等金融机构向安置的每位残疾人员实际支付不低于企业所在县（市）适用的最低工资标准的工资；必须具备安置残疾人员就业的基本设施和规章制度。
残疾人福利单位标准？
要想公司成为残疾人福利性单位，应当同时满足以下条件：
1.
安置的残疾人占本单位在职职工人数的比例不低于25%（含25%），并且安置的残疾人人数不少于10人（含10人）；
2.
依法与安置的每位残疾人签订了一年以上（含一年）的劳动合同或服务协议；
3.
为安置的每位残疾人按月足额缴纳了基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费；
入赘协议书怎么写呀？
甲方：乙方：对于————年——月——日发生的交通事故，经甲、乙双方充分协商一致达成如下协议：一、甲方自愿赔偿给乙方各项损失共计————元人民币(包括已经支付的————元)。二、损失赔偿包括乙方的交通费、护理费、误工费、伙食住宿费、被扶养人生活费、后续治疗费、精神损失费、残疾赔偿金等各项损失赔偿。
三、本协议签定时，甲方支付乙方———元，余款在乙方配合甲方向保险公司理赔后，支付给乙方。乙方的具体配合工作是指本协议第七条的约定。乙方不配合甲方工作的，甲方有权拒绝支付剩余款项。四、本协议所涉及的赔偿是一次性终结赔偿，甲方支付乙方费用后，今后乙方不得以任何理由向甲方主张任何权利，甲方不再负有任何赔偿责任。
五、本协议签订时，双方均是在自愿的情形下签订的，不存在任何重大误解或显示公平的情形，甲、乙双方不得以任何理由对于协议提出反悔。六、在甲方赔偿乙方后，在甲方向保险公司理赔时，乙方应积极配合甲方和保险公司的工作，内容包括做伤残鉴定、提供所有票据等等，如果因为乙方不配合甲方的工作造成了甲方不能向保险公司理赔时，乙方应当返还相当于保险公司理赔给甲方的金额。
到此，以上就是小编对于残疾人福利就业协议书怎么写的问题就介绍到这了，希望介绍关于残疾人福利就业协议书怎么写的3点解答对大家有用。