大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于福利单位残疾人站多大比例的问题,于是小编就整理了4个相关介绍福利单位残疾人站多大比例的解答,让我们一起看看吧。
残疾人福利单位标准?
要想公司成为残疾人福利性单位,应当同时满足以下条件:
1.
安置的残疾人占本单位在职职工人数的比例不低于25%(含25%),并且安置的残疾人人数不少于10人(含10人);
2.
依法与安置的每位残疾人签订了一年以上(含一年)的劳动合同或服务协议;
3.
为安置的每位残疾人按月足额缴纳了基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费;
残疾人有在福利单位有补贴吗?
用人单位残疾人就业环境改造、就业设施设备费用补贴
1、上年度平均安排残疾人就业总数5人以上(含5人)且属于按比例安排残疾人就业年审达标的用人单位。
2、上年度平均安排残疾人就业总数10人以上(含10人)的用人单位。 符合上述条件的用人单位审批通过后,可获所申报项目改造费用50%的补贴,补贴总额不超过30万元,已享受该项补贴资助的用人单位三年内不能重复申请。
企业残疾人用工所占比例是多少?
本单位在职职工总数的 1.5%。
国务院2007年5月1日正式施行的《残疾人就业条例》明确规定,用人单位应按照一定比例安排残疾人就业,并为其提供适当的工种岗位,用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%.具体比例由各省(自治区、直辖市)人民政府根据实际情况规定。
国企上市公司招一个残疾人有啥好处?
法无明文规定招聘残疾人对企业上市有不利影响
一个企业能否成功上市,主要还是看企业股份结构,财务指标等是否符合公司上市要求。
至于企业招聘残疾人对上市公司的影响,
1,这些残疾人从事的岗位,是否是残疾人所能承受的,有些岗位(比如高危作业等)残疾人是不能胜任的,那么会对你公司的安全生产产生影响和隐患。
2,企业对残疾人福利和正常人是一样的应该。
3,如果你公司是福利企业,那么只要通过相关审核,便和正常企业一样,法无明文规定此类企业不能上市。
但是在审核时肯定会更多考虑你公司的发展空间,因为如果残疾人占得很多,可能从事的行业也会比较特殊,那么就要看你这个行业的盈利空间和所受局限,说白了,公司上市是为了融资以使公司有更好的发展,是为了让股东赚更多的钱,那么最关键的就是公司的行业发展前景是否广阔,企业财务指标是否健康,福利企业在道德上占优,但是股民拿钱决定因素是以该股票是否有升值潜力,能不能给他赚钱,不管残疾人占比例多少,这个企业要是有健康良好的发展前景才容易过会。
综上所述,你公司如果正常通过审核,上市方面没有政策上的明确限制,但是上市准备过程中一定要和三大中介机构做好沟通,除了其它正常的手续外,要说明残疾人不会对你企业发展有影响(因为残疾人有可能在身体承受力,工作时间等方面和正常人不同),可以考虑创业板,对企业的要求没有其它的板块那么严格,相对宽松。
到此,以上就是小编对于福利单位残疾人站多大比例的问题就介绍到这了,希望介绍关于福利单位残疾人站多大比例的4点解答对大家有用。