大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于福利厂辞退残疾人的后果的问题，于是小编就整理了3个相关介绍福利厂辞退残疾人的后果的解答，让我们一起看看吧。
在私人企业残疾军人有证件被辞退有何说法吗？
问：我是一名残疾军人，残疾等级为七级，有关部门向我颁发了《中华人民共和国残疾军人证》。几年前，从军队退伍后，我被一家福利性企业招聘为工人，并签订了十年的劳动合同。最近，企业突然以我残疾程度过分严重为由，决定辞退我，并同意给予我一定的经济补偿。
国企能否辞退有残疾证职工？
不可以。
因为中国已经颁布了《中华人民共和国残疾人保障法》，其中规定国家和社会应当积极为残疾人提供就业、职业培训、职业介绍和推荐服务，并采取必要的措施，保护残疾人的合法权益。
如果国企单位因为残疾人的身体条件而对其不公平对待，可能会受到法律的制裁。
所以，国企单位不可以开除残疾人。
除了国家法律之外，还有很多国际公约和协议都规定了保障残疾人权益的相关内容，比如《残疾人权利公约》等。
不仅是国企单位，所有单位都应该尊重残疾人的权益，给予他们平等的工作机会和待遇。
残疾人也应该有自我保护的意识，及时向有关部门反映问题，维护自己的权益。
根据《中华人民共和国就业促进法》第46条，国有企业不能因职工的残疾废止劳动合同或辞退职工，除非该职工的残疾影响工作能力且经过劳动能力鉴定委员会确认。此外，《中华人民共和国劳动法》也规定了国有企业不得以残疾为由不录用、裁减职工，保障残疾职工的就业权益。
因此，国企不可以仅因残疾证明而辞退有残疾证的职工，应该提供适当的工作环境和合理的工作安排，充分尊重残疾人的权益。
国企单位可以开除残疾人吗？
不可以。
根据《中华人民共和国残疾人保障法》和《就业促进法》等相关法律法规，国有企业不得因残疾将已录取职工解除劳动合同。
残疾人在国企单位享有与其他员工同等的权利和待遇，且国企单位应当为残疾人职工提供必要的扶助和保障，确保他们能够平等参与工作和享受工作的权利。
同时，单位应当提供相应条件和环境，满足残疾人的工作需要，确保其安全和健康。
除国有企业外，所有用人单位都不得因雇佣员工残疾而剥夺其劳动权利，否则将承担法律责任。
同时，用人单位还应该为残疾人提供必要的工作条件和环境，并根据残疾人的特殊情况合理安排工作时间和工作内容，保障其权利和利益。
不可以。
因为中国已经颁布了《中华人民共和国残疾人保障法》，其中规定国家和社会应当积极为残疾人提供就业、职业培训、职业介绍和推荐服务，并采取必要的措施，保护残疾人的合法权益。
如果国企单位因为残疾人的身体条件而对其不公平对待，可能会受到法律的制裁。
所以，国企单位不可以开除残疾人。
除了国家法律之外，还有很多国际公约和协议都规定了保障残疾人权益的相关内容，比如《残疾人权利公约》等。
不仅是国企单位，所有单位都应该尊重残疾人的权益，给予他们平等的工作机会和待遇。
残疾人也应该有自我保护的意识，及时向有关部门反映问题，维护自己的权益。
关于这个问题，根据《中华人民共和国劳动法》和《残疾人保障法》，国企单位不得因残疾人员的身体条件影响其工作能力而开除其职务。任何单位都不得歧视残疾人员，不得以残疾为由限制其就业、晋升、培训、职业选择等权利。如果国企单位开除了残疾人员，可以向劳动仲裁委员会或人民法院提起劳动争议或人身权利诉讼。
到此，以上就是小编对于福利厂辞退残疾人的后果的问题就介绍到这了，希望介绍关于福利厂辞退残疾人的后果的3点解答对大家有用。