大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于残疾人补贴税前扣除吗的问题，于是小编就整理了1个相关介绍残疾人补贴税前扣除吗的解答，让我们一起看看吧。
中小微企业聘用残疾人，可以享受那些税优政策？
中小微企业聘用（雇佣关系）残疾人，确实可以有条件的享受相关税收优惠政策。雇佣残疾人人数达到规定标准，企业可以享受的税优政策主要分为“税”、“费”两部分。具体税费种，主要有增值税、企业所得税和残疾人就业保证金三种。关于增值税和企业所得税优惠政策，对于广大纳税人相对熟悉；残疾人就业保证金可以有条件的享受3年免征期，因此容易被遗忘。本文重点介绍残疾人就业保证金，下面我们做具体分析：
1、与雇佣的残疾人签订一年或者一年以上的劳动合同，且给残疾人安排有实质内容的工作；
2、安置的残疾人月平均人数大于或者等于在职职工总数的25%，且实际安置的残疾人人数大于等于10人；
3、按月足额为安置的残疾人缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤）；
4、非现金支付工资薪金，须通过商业银行向残疾人职工支付每月工资，且工资水平不得低于当地最低工资标准。
满足上述4个条件，安置残疾人的企业可以即征即退增值税，退税标准为：残疾人每人每年可按照当地最低工资标准的6倍、但不得超过每人每年3.5万元的标准；实际执行二者孰低原则标准，给予纳税人即征即退增值税。
满足上述4个条件的纳税人，可以享受的税优政策可以分为两部分：与其他职工同样享受工资税前扣除；向残疾人职工实际支付的工资，可以在企业所得税前加计100%扣除。
也就是说，残疾人职工的应发工资可以在企业所得税前扣除，实发工资×100%可以在企业所得税前加计扣除。
现实工作中，确实有中小微企业没有缴纳过残疾人就业保证金，且合法！依据是：自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、上年度在职职工平均人数小于等于30人的小微企业，免征残疾人就业保证金。
是的，设立3年以上的企业，安排残疾人就业人数不达标的，需要缴纳残疾人就业保证金。并且，残疾人就业保证金属于费的范畴，由主管税务机关代征。
到此，以上就是小编对于残疾人补贴税前扣除吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于残疾人补贴税前扣除吗的1点解答对大家有用。