残疾人补贴税前扣除吗,残疾人补贴税前扣除吗怎么算

2024-12-25 04:08:48 0

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于残疾人补贴税前扣除吗的问题,于是小编就整理了1个相关介绍残疾人补贴税前扣除吗的解答,让我们一起看看吧。

中小微企业聘用残疾人,可以享受那些税优政策?

中小微企业聘用(雇佣关系)残疾人,确实可以有条件的享受相关税收优惠政策。雇佣残疾人人数达到规定标准,企业可以享受的税优政策主要分为“税”、“费”两部分。具体税费种,主要有增值税、企业所得税和残疾人就业保证金三种。关于增值税和企业所得税优惠政策,对于广大纳税人相对熟悉;残疾人就业保证金可以有条件的享受3年免征期,因此容易被遗忘。本文重点介绍残疾人就业保证金,下面我们做具体分析:

残疾人补贴税前扣除吗,残疾人补贴税前扣除吗怎么算

1、与雇佣的残疾人签订一年或者一年以上的劳动合同,且给残疾人安排有实质内容的工作;

2、安置的残疾人月平均人数大于或者等于在职职工总数的25%,且实际安置的残疾人人数大于等于10人;

3、按月足额为安置的残疾人缴纳社会保险(养老、医疗、失业、工伤);

4、非现金支付工资薪金,须通过商业银行向残疾人职工支付每月工资,且工资水平不得低于当地最低工资标准。

满足上述4个条件,安置残疾人的企业可以即征即退增值税,退税标准为:残疾人每人每年可按照当地最低工资标准的6倍、但不得超过每人每年3.5万元的标准;实际执行二者孰低原则标准,给予纳税人即征即退增值税。

满足上述4个条件的纳税人,可以享受的税优政策可以分为两部分:与其他职工同样享受工资税前扣除;向残疾人职工实际支付的工资,可以在企业所得税前加计100%扣除。

也就是说,残疾人职工的应发工资可以在企业所得税前扣除,实发工资×100%可以在企业所得税前加计扣除。

现实工作中,确实有中小微企业没有缴纳过残疾人就业保证金,且合法!依据是:自工商登记注册之日起3年内,对安排残疾人就业未达到规定比例、上年度在职职工平均人数小于等于30人的小微企业,免征残疾人就业保证金。

是的,设立3年以上的企业,安排残疾人就业人数不达标的,需要缴纳残疾人就业保证金。并且,残疾人就业保证金属于费的范畴,由主管税务机关代征。

到此,以上就是小编对于残疾人补贴税前扣除吗的问题就介绍到这了,希望介绍关于残疾人补贴税前扣除吗的1点解答对大家有用。

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