残疾人补贴工厂不给发放,残疾人补贴工厂不给发放怎么办

2025-01-01 21:08:26 0

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因受工伤不能上班厂子不按规定给发放工资怎么办?

先说一下职工受伤后应享受啥待遇:1.一次性伤残补助金,2.一次性医疗补助金,3.一次性就业补助金,4.停工留薪期工资;这是主要的几大项,还有护理费、伙食费、交通费、鉴定费、医疗费等等。这回再说一下工资的问题,医疗补助金和就业补助金是双方解除劳动关系是支付的,咱们就不说了。停工留薪期和一次性伤残补助金在评残结果出来后企业就应支付的。工伤保险条例中规定在停工留薪期原工资福利待遇不变,这就是说在停工留薪期不上班也照样拿工资,那么停工留薪期满后,就看你有没有提供劳动了。话再说回来你认为单位拖欠工资,可以找劳动监察大队。还有就是在工资支付规定中对不能上班工作的情况有规定。就是非本人主要原因不能正常工作的可以享受生活费。希望我的解答你能过满意,并依法维护自己的权益。

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关键是是否打算还在公司工作,如果不打算干了,可以走工伤认定,再鉴定伤残极别,走仲裁,劳动争议诉讼解决,但是最快把程序走完要二年。还有评不上伤残等级的化也就是医疗费,工资,交通费等费用。

你好,根据你的情况我给你提几个建议,希望对你有帮助。

首先,你需要确认单位是否购买了工伤保险。若已买工伤保险,可要求单位在一个月内申报工伤;若没有,则需尽快搜集劳动关系证据,一年之内申报工伤,以便后期维权使用。

其次,医疗期内单位必须按工伤前的标准支付员工工资。如果单位拒绝支付你的工资,建议留好录音资料取证。

第三,待社保局认定为工伤,且医疗期满后可向社保局提出劳动能力鉴定申请。

未评上伤残等级的,可要求医疗期内的工资、住院期间的医疗费、伙食补助费、护理费。

若评上伤残等级,可去社保局办理一次性伤残补助金。

上述费用若单位未买工伤保险的,由单位赔付。

第四,解除劳动关系后,还可以得到由单位支付的一次性就业补助金,社保局支付的一次性医疗补助金。未买工伤保险的,均由单位承担

【注意如果是单位解除劳动关系,你还可以要求经济补偿金和失业保险,如果是你自己主动解除劳动关系则没有这部分补偿,所以建议慎重考虑】

如果上述应有的补偿单位都不给你,那么带上你收集好的资料到劳动局进行仲裁。

看你说的情况,你是还想在这厂子里干。

你可给厂里有关领导协商,给你合理的解决。如协商不成,要看你认为这厂可以干,况且牵彻数额不大,那你就委屈求全了。如果你不想在这厂子里干,那就走法律途径。常言道:一状十年仇。

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