大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于残疾人补贴领导责任的问题，于是小编就整理了1个相关介绍残疾人补贴领导责任的解答，让我们一起看看吧。
白象方便面用残疾人员工有政府补贴，大家怎么看？
有补贴也是他们该拿的，政府有补贴谁不知道，但是有几个像白象一样雇佣那么多残疾人了！
而且如果政府补贴，让白象更无后顾之忧地雇佣残疾人，让残疾人可以自食其力，这个不是更好吗！
一个企业的灵魂是企业文化，企业文化的直接影响着就是企业的决策人，白象的老板是军人身份，真正的社会和谐是有底蕴的，这承载着的底蕴就是军人的灵魂。
白象用残疾人的初衷不是政府补贴，人权平等、自食其力、劳有所获，这是不分先天或后天的缺陷！摸着良心的做事情，自食其力的生活，不是随便哪个企业都愿意去付出行动的，在侧重点是人权平等、自食其力的工作时，政府补贴只是再正常不过的帮扶政策，并不是企业有什么企图。
企业文化是大同的，站在健全和残缺的外圈，没有道理去怀疑甚至指责，良心企业是先工人后企业，有多少企业能做到，愿意雇佣有缺陷的人，又有多少人对有缺陷的人是有个人观点的！政府补贴在有些人看来是便宜，但在有些人看来不见得就是真正想要的，都是正常人，不需要补贴的劳作，谁不想要呢！
用爱和正能量的眼光去看待问题，白象的企业文化和雇佣员工的侧重点，不是存在政府补贴！而是对残疾人的尊重，对社会人文和谐的积极应对，更是对大国情怀的阐释。
谢谢邀请！
怎么看？用眼睛看呗～
白象企业用残疾员工，给残疾人一个自力更生的机会，一个实现自我的平台，这不好吗？这明明就是一个善举，一个大格局的行为。
政府为此给予补贴，说明这种行为国家是鼓励的是提倡的。明知有政府补贴却并没有多少企业这么做，这就足以说明，这个行为对企业来说弊大于利，但是白象仍坚持，难道不是白象企业的“大爱”吗？
善良一点不好吗？何必那么酸呢？
抛开其他不说，为什么其他企业不用残疾员工呢？
白象方便面用残疾员工，真的只是为了政府那点补贴，政府给补贴是因为白象提供工作岗位，让残疾人有了自力更生的能力，减少了社会负担，这才是政府给补贴的原因。
因果关系都分不清，怎么能问出这个问题。
到此，以上就是小编对于残疾人补贴领导责任的问题就介绍到这了，希望介绍关于残疾人补贴领导责任的1点解答对大家有用。