大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于残疾人入职补贴的问题，于是小编就整理了4个相关介绍残疾人入职补贴的解答，让我们一起看看吧。
顺丰新人入职保补贴怎么算的？
新员工入职奖励500元/人，
体检补贴需满月200元/人（面试后需要体检自费100左右），夜班补贴最高18元/晚
工作时间：每天排班8-10小时左右（白晚班倒班），月休4-6天，节假日加班三倍加班工资
入职补贴一般什么时候发？
入职补贴一般会在年终的时候统一发放
很多新人进入岗位之后，都会有笔录制补贴，但是入职补贴并不会马上就打到录用者的卡号内，而是要经过一段时间，通常来说，在年底的时候和年终统一发放作为录用者，要耐心等待，因为单位会按照人事发放奖金的制度，将所有的费用打到工作者的卡内
重庆富士康入职补贴400是什么意思？
入职补贴是工厂为了激励新人努力工作，而发给工人的激励金。
现在很多工厂或者电子厂都在为招不到人而发愁，为了达到留住工人的目的，很多场里面就在员工入职后的当月发放激励金，让员工不频繁在岗未工作不频繁跳槽。
富士康每个月400的入职补贴是比较高的。
入职补贴算入薪资吗？
用人单位用补贴算工资是不合法的，补贴属于一种公司给劳动者的一种福利，并不能算工资的，用人单位的行为属于一种克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
到此，以上就是小编对于残疾人入职补贴的问题就介绍到这了，希望介绍关于残疾人入职补贴的4点解答对大家有用。